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POLITIQUE DE SGI
Notre politique est le résultat d'un ensemble de principes et de valeurs qui inspirent également nos actions et nos dynamiques. Les piliers de notre culture sont:
• La satisfaction des parties intéressées et respect de leurs exigences;
• La flexibilité et l'autonomie;
• Le développement de nos ressources humaines;
• Conformité aux exigences légales applicables et au Système de Gestion Intégré;
• Assurer la sécurité des informations avec confidentialité, disponibilité et intégrité;
• Amélioration continue de l'efficacité de nos opérations et du Système de Gestion Intégré;
• Surveillance des risques;
• Promouvoir une culture de la créativité et de l'innovation;
• Suivi et suivi du développement technologique.
Et parce que notre succès dépend autant de notre capacité technologique que de nos collaborateurs, nous stimulons:
• Le professionnalisme;
• L'esprit d'équipe;
• Le caractère proactif.
Puisque tous nos employés sont notre meilleur atout, nous fournissons:
• Bon environnement de travail;
• Plan de carrière;
• Communication interpersonnelle.
FICHA DE PROJETO
Designação de projeto: Promoção Internacional da Human Profiler
Código do projeto CENTRO-02-0752-FEDER-020564
Objetivo principal: Reforçar a competitividade das pequenas e médias empresas
Região de intervenção: Coimbra
Entidade beneficiária: HUMAN PROFILER, LDA.
Data de aprovação: 2016-11-04
Data de início: 2016-09-01
Data de conclusão: 2019-02-28
Custo total elegível: 274.005,00 €
Apoio financeiro da União Europeia: FEDER 123.302,25 €
Objetivos, atividades e resultados esperados: O presente projeto tem como principal objetivo o reforço da capacitação empresarial da Human Profiler, com vista a promover o aumento das suas exportações através da aplicação de novos modelos empresariais e de processos de qualificação para a Internacionalização.
O projeto prevê investimento em conhecimento dos mercados externos, promoção da marca, prospeção e presença nos mercados internacionais, marketing internacional e novos métodos de organização nas práticas comerciais, reforçando a competitividade global da Human Profiler, com o objetivo de aumentar a intensidade das exportações.
Na estratégia de crescimento da Human Profiler está também a diversificação, uma vez que esta pretende lançar novos produtos que otimizem cada vez mais o processo de seleção e recrutamento. Mais concretamente, o Xchange Job, um portal de emprego com visibilidade nacional e internacional.
