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POLÍTICA DE SGI
Esta Política resulta de um conjunto de princípios que constitui o núcleo da nossa Cultura Organizacional, e que reflete a nossa Missão, Visão e Valores. Dentro dos principais pilares, destacam-se os seguintes:
• UNIÃO E SOLIDARIEDADE
• PROXIMIDADE E PRESENÇA
• ÉTICA E INTEGRIDADE
• LIBERDADE CRIATIVA
• FELICIDADE
Em resumo, o nosso SGI assenta nos 9 compromissos abaixo:
1. Satisfação das partes interessadas e cumprimento com os seus requisitos
2. Flexibilidade e autonomia
3. Desenvolvimento dos nossos recursos humanos
4. Cumprimento dos requisitos legais aplicáveis e das normas do Sistema de Gestão Integrado
5. Garantia da segurança de informação com confidencialidade, disponibilidade e integridade
6. Melhoria de forma contínua da eficiência do nosso funcionamento e do Sistema de Gestão Integrado
7. Monitorização dos riscos
8. Dinamização de uma cultura de criatividade e inovação
9. Acompanhamento e monitorização do desenvolvimento tecnológico
FICHA DE PROJETO
Designação de projeto: Promoção Internacional da Human Profiler
Código do projeto CENTRO-02-0752-FEDER-020564
Objetivo principal: Reforçar a competitividade das pequenas e médias empresas
Região de intervenção: Coimbra
Entidade beneficiária: HUMAN PROFILER, LDA.
Data de aprovação: 2016-11-04
Data de início: 2016-09-01
Data de conclusão: 2019-02-28
Custo total elegível: 274.005,00 €
Apoio financeiro da União Europeia: FEDER 123.302,25 €
Objetivos, atividades e resultados esperados: O presente projeto tem como principal objetivo o reforço da capacitação empresarial da Human Profiler, com vista a promover o aumento das suas exportações através da aplicação de novos modelos empresariais e de processos de qualificação para a Internacionalização.
O projeto prevê investimento em conhecimento dos mercados externos, promoção da marca, prospeção e presença nos mercados internacionais, marketing internacional e novos métodos de organização nas práticas comerciais, reforçando a competitividade global da Human Profiler, com o objetivo de aumentar a intensidade das exportações.
Na estratégia de crescimento da Human Profiler está também a diversificação, uma vez que esta pretende lançar novos produtos que otimizem cada vez mais o processo de seleção e recrutamento. Mais concretamente, o Xchange Job, um portal de emprego com visibilidade nacional e internacional.
