POLÍTICA DE SGI

A nossa política é o resultado de um conjunto de princípios e valores que inspiram também as nossas atuações e dinâmicas. Os pilares da nossa cultura são:
•  Satisfação das partes interessadas e cumprimento com os seus requisitos;
•  Flexibilidade e autonomia;
•  Desenvolvimento dos nossos recursos humanos;
•  Cumprimento dos requisitos legais aplicáveis e das normas do Sistema de Gestão Integrado;
•  Garantia da segurança de informação com confidencialidade, disponibilidade e integridade;
•  Melhoria de forma contínua da eficiência do nosso funcionamento e do Sistema de Gestão Integrado;
•  Monitorização dos riscos;
•  Dinamização de uma cultura de criatividade e inovação;
•  Acompanhamento e monitorização do desenvolvimento tecnológico.

E porque o nosso êxito depende tanto da nossa capacidade tecnológica como dos nossos colaboradores, estimulamos:
•  Profissionalismo;
•  Espírito de equipa;
•  Proatividade.

Sendo que todos os nossos colaboradores são o nosso melhor ativo, proporcionamos:
•  Bom ambiente de trabalho;
•  Plano de carreira;
•  Comunicação interpessoal.

FICHA DE PROJETO



Designação de projeto: Promoção Internacional da Human Profiler

Código do projeto CENTRO-02-0752-FEDER-020564
Objetivo principal: Reforçar a competitividade das pequenas e médias empresas
Região de intervenção: Coimbra
Entidade beneficiária: HUMAN PROFILER, LDA.

Data de aprovação: 2016-11-04
Data de início: 2016-09-01
Data de conclusão: 2019-02-28
Custo total elegível: 274.005,00 €
Apoio financeiro da União Europeia: FEDER 123.302,25 €

Objetivos, atividades e resultados esperados: O presente projeto tem como principal objetivo o reforço da capacitação empresarial da Human Profiler, com vista a promover o aumento das suas exportações através da aplicação de novos modelos empresariais e de processos de qualificação para a Internacionalização.
O projeto prevê investimento em conhecimento dos mercados externos, promoção da marca, prospeção e presença nos mercados internacionais, marketing internacional e novos métodos de organização nas práticas comerciais, reforçando a competitividade global da Human Profiler, com o objetivo de aumentar a intensidade das exportações.
Na estratégia de crescimento da Human Profiler está também a diversificação, uma vez que esta pretende lançar novos produtos que otimizem cada vez mais o processo de seleção e recrutamento. Mais concretamente, o Xchange Job, um portal de emprego com visibilidade nacional e internacional.