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Ao enviar o meu CV, declaro que dou o meu consentimento para:
a) Proceder à recolha e tratamento dos dados pessoais do Declarante, ínsitos no Currículo Vitae (doravante CV), o qual será entregue à Human Profiler, na qualidade de Candidato, tendo por finalidade o recrutamento e seleção do Declarante, para prestação de trabalho em clientes da Human Profiler;
b) Comunicar os dados pessoais do Declarante aos clientes da Human Profiler que se mostrem interessados no perfil do Declarante;
O aqui Declarante tomou conhecimento, e pela presente declaração assume por escrito, que:
I) Todos os dados pessoais recolhidos serão alvo de tratamento informático por parte da Human Profiler, a quem são fornecidos e apenas a esta se destinam, estando disponíveis para serem consultados, editados ou eliminados mediante solicitação do aqui Declarante;
II) Os dados pessoais serão guardados e mantidos em base de dados informática cuja responsabilidade de segurança é da Human Profiler, através do Encarregado de Proteção de Dados (DPO), cujo contacto poderá ser estabelecido através do endereço eletrónico: dpo@humanprofiler.com;
III) O Declarante tem direito, em qualquer momento, a aceder, retificar ou mesmo eliminar os dados pessoais fornecidos, o que pode ser feito através do envio de mensagem de correio eletrónico para o endereço eletrónico dpo@humanprofiler.com, ou por carta registada a remeter para as instalações da Human profiler, sitas na Av. D. João II, Edifício Infante, N35, 7H Parque das Nações, 1990-083 Lisboa;
IV) O Declarante pode opor-se à continuidade do tratamento dos dados pela Human profiler, bem como solicitar a sua portabilidade, através do envio de mensagem de correio eletrónico para o endereço eletrónico dpo@humanprofiler.com, ou por carta registada a remeter para as instalações da Human profiler, sitas na Av. D. João II, Edifício Infante, N35, 7H Parque das Nações, 1990-083 Lisboa;
V) A sociedade Human profiler implementou medidas técnicas e organizativas adequadas a proteger os dados pessoais contra a destruição, acidental ou ilícita, a perda acidental, a alteração, a difusão ou o acesso não autorizado, e contra qualquer forma de tratamento ilícito;
VI) Só os colaboradores autorizados da Human profiler têm acesso à base de dados pessoais, estando vinculados ao dever de sigilo e confidencialidade;
VII) O Declarante tem o direito de apresentar reclamações para a entidade que exerça a autoridade, supervisão e controlo, sobre qualquer violação ao Regulamento Geral de Proteção de Dados, o que pode ser feito através do envio de mensagem de correio eletrónico para o endereço eletrónico dpo@humanprofiler.com, ou por carta registada a remeter para as instalações da Human profiler, sitas na Av. D. João II, Edifício Infante, N35, 7H Parque das Nações, 1990-083 Lisboa;
VIII) Em caso algum, o perfil do Declarante será apurado apenas de forma automática em função dos dados fornecidos, sendo o seu tratamento objeto de análise e seleção por um gestor de perfis;
IX) O Declarante confirma que, caso se oponha de forma expressa à recolha de dados, os seus perfis de candidatura não poderão ser considerados para efeitos de recrutamento e seleção, nem serão comunicados aos clientes da Human Profiler;
X) O Declarante confirma que, em momento algum, a Human Profiler lhe manifestou interesse na recolha de dados pessoais sensíveis da sua pessoa;
XI) Caso o Declarante, de forma espontânea e voluntária, forneça à Human Profiler quaisquer dados pessoais sensíveis da sua pessoa, não poderá imputar qualquer responsabilidade decorrente do seu tratamento;
XII) Os dados fornecidos serão conservados pela Human Profiler durante o período de 10 (dez) anos, período durante o qual o perfil do Declarante será remetido para os clientes da Human Profiler, cuja competências se adequem ao pretendido por estes;
XIII) A Human Profiler compromete-se a cumprir com todas as normas legais ínsitas no Regulamento (UE) n.º 2016/679, do Parlamento Europeu e do Conselho, de 27 de abril de 2016, relativo à proteção das pessoas singulares no que diz respeito ao tratamento de dados pessoais (RGPD).
Esta Política foi revista e atualizada a 01/09/2021.
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POLÍTICA DE SGI
Esta Política resulta de um conjunto de princípios que constitui o núcleo da nossa Cultura Organizacional, e que reflete a nossa Missão, Visão e Valores. Dentro dos principais pilares, destacam-se os seguintes:
• UNIÃO E SOLIDARIEDADE
• PROXIMIDADE E PRESENÇA
• ÉTICA E INTEGRIDADE
• LIBERDADE CRIATIVA
• FELICIDADE
Em resumo, o nosso SGI assenta nos 9 compromissos abaixo:
1. Satisfação das partes interessadas e cumprimento com os seus requisitos
2. Flexibilidade e autonomia
3. Desenvolvimento dos nossos recursos humanos
4. Cumprimento dos requisitos legais aplicáveis e das normas do Sistema de Gestão Integrado
5. Garantia da segurança de informação com confidencialidade, disponibilidade e integridade
6. Melhoria de forma contínua da eficiência do nosso funcionamento e do Sistema de Gestão Integrado
7. Monitorização dos riscos
8. Dinamização de uma cultura de criatividade e inovação
9. Acompanhamento e monitorização do desenvolvimento tecnológico
FICHA DE PROJETO
Designação de projeto: Promoção Internacional da Human Profiler
Código do projeto CENTRO-02-0752-FEDER-020564
Objetivo principal: Reforçar a competitividade das pequenas e médias empresas
Região de intervenção: Coimbra
Entidade beneficiária: HUMAN PROFILER, LDA.
Data de aprovação: 2016-11-04
Data de início: 2016-09-01
Data de conclusão: 2019-02-28
Custo total elegível: 274.005,00 €
Apoio financeiro da União Europeia: FEDER 123.302,25 €
Objetivos, atividades e resultados esperados: O presente projeto tem como principal objetivo o reforço da capacitação empresarial da Human Profiler, com vista a promover o aumento das suas exportações através da aplicação de novos modelos empresariais e de processos de qualificação para a Internacionalização.
O projeto prevê investimento em conhecimento dos mercados externos, promoção da marca, prospeção e presença nos mercados internacionais, marketing internacional e novos métodos de organização nas práticas comerciais, reforçando a competitividade global da Human Profiler, com o objetivo de aumentar a intensidade das exportações.
Na estratégia de crescimento da Human Profiler está também a diversificação, uma vez que esta pretende lançar novos produtos que otimizem cada vez mais o processo de seleção e recrutamento. Mais concretamente, o Xchange Job, um portal de emprego com visibilidade nacional e internacional.