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//  LA SÉLECTION ET LE RECRUTEMENT SPÉCIALISÉ SONT NOTRE MISSION

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Human Profiler est un Consultant en Ressources Humaines qui a une dizaine d'années d'expérience sur le marché. Spécialisés dans l’Outsourcing de TI et dans le recrutement et la sélection de profils qualifiés, nos processus commerciaux sont axés sur les Technologies de l'Information, l'Ingénierie, les RH, la Banque et la Finance, les Ventes et le Marketing.

Nous agissons avec une flexibilité et une adaptation totales aux besoins de nos clients, en ayant à disposition une équipe de conseillers expérimentés dans les différents domaines d'activité pour lesquels nous recrutons.

Nous croyons que le succès réside sur l'accent mis sur l'activité. Notre objectif est d'établir des partenariats qui permettent à nos clients non seulement d'augmenter leur productivité par le biais de l'amélioration de leurs collaborateurs, mais aussi d'augmenter leur efficacité et de réduire les coûts et le temps inhérents aux processus de recrutement.

//  QUELLES SONT LES ÉTAPES DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT CHEZ HUMAN PROFILER?

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01.

Réunion avec le Client

02.

Étude de Marché

03.

Sélection et Recrutement

04.

Feedback aux clients et aux candidats

//  POURQUOI NOUS CONFIER LE RECRUTEMENT POUR VOTRE ENTREPRISE?

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Success Fee

Valeur de marché compétitive

Période de garantie

Connaissance de l'activité du Client

Expérience

//  NOTRE ÉQUIPE

Ana Paula Saraiva

Ana Paula Saraiva, Partner

Ana Paula Saraiva a commencé sa carrière à la Banque d’Investissement, au sein du département de Ressources Humaines, où elle a développé des compétences qui ont servi de base à sa position actuelle. Tout au long de 30 ans d’expérience, elle a fait face à l’énorme difficulté de l’acquisition et de la retenue de collaborateurs. Du fait de la persistance du problème, elle a fondé Human Profiler en 2009, en contribuant à la valorisation des personnes et à la mise en œuvre des meilleures pratiques de sélection et de recrutement de professionnels.

Marta Martins

Marta Martins, Business Unit Manager

Actuellement IT Business Unit Manager chez Human Profiler, elle a commencé sa carrière dans cette entreprise en tant que Business Consultant. Diplômée en Études Européennes et un grand amour pour la communication, elle a eu son premier contact avec le monde entrepreneurial à 2015, toujours avec un côté commercial associé. Elle a pour objectif acquérir et développer des compétences comme la Gestion d’Équipes et le Développement de Professionnels.

Sara Laranjeira

Sara Laranjeira, Business Manager

Son intérêt pour le domaine de la psychologie l'a amenée à essayer de comprendre les comportements et les relations sociales entre les individus et c'est dans le cadre de la maîtrise en Psychologie Sociale et Organisationnelle qu'elle a acquis les compétences essentielles pour le travail. Après avoir commencé sa carrière dans les RH, elle a trouvé en Human Profiler une opportunité de développement professionnel et personnel. Elle cherche à apporter une valeur ajoutée et à faire la différence dans tous les projets auxquels elle participe, sans jamais oublier que ce sont les singularités qui nous différencient qui nous rendent uniques et spéciaux.

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