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Today, We Work for Your Future

//  LA SÉLECTION ET LE RECRUTEMENT SPÉCIALISÉ SONT NOTRE MISSION

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Human Profiler est une agence conseillère en ressources humaines, s'étant spécialisée dans la sous-traitance de processus d'affaires, notamment pour les secteurs de sélection et de recrutement de collaborateurs, de stages, d'évaluation de compétences et de BPO (Business Process Outtask).

Nous agissons avec une flexibilité et une adaptation totales aux besoins de nos clients, en ayant à disposition une équipe de conseillers expérimentés dans les différents domaines d'activité pour lesquels nous recrutons.

Nous croyons que le succès réside sur l'accent mis sur l'activité. Notre objectif est d'établir des partenariats qui permettent à nos clients non seulement d'augmenter leur productivité par le biais de l'amélioration de leurs collaborateurs, mais aussi d'augmenter leur efficacité et de réduire les coûts et le temps inhérents aux processus de recrutement.

//  QUELLES SONT LES ÉTAPES DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT CHEZ HUMAN PROFILER?

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01.

Réunion avec le Client

02.

Étude de Marché

03.

Sélection et Recrutement

04.

Feedback aux clients et aux candidats

//  POURQUOI NOUS CONFIER LE RECRUTEMENT POUR VOTRE ENTREPRISE?

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Success Fee

Valeur de marché compétitive

Période de garantie

Connaissance de l'activité du Client

Expérience

//  NOTRE ÉQUIPE

Ana Paula Saraiva

Ana Paula Saraiva, Partner

Ana Paula Saraiva a commencé sa carrière à la Banque d’Investissement, au sein du département de Ressources Humaines, où elle a développé des compétences qui ont servi de base à sa position actuelle. Tout au long de 30 ans d’expérience, elle a fait face à l’énorme difficulté de l’acquisition et de la retenue de collaborateurs. Du fait de la persistance du problème, elle a fondé Human Profiler en 2009, en contribuant à la valorisation des personnes et à la mise en œuvre des meilleures pratiques de sélection et de recrutement de professionnels.

Vanessa Canteiro

Vanessa Canteiro, Business Unit Manager

Vanessa Canteiro est diplômée en Gestion et spécialisée en Ressources Humaines. Elle est Business Unit Manager chez Human Profiler et souhaite contribuer avec des compétences qu’elle a acquis au long de 13 ans de carrière. Elle a commencé son parcours dans le secteur du travail intérimaire et plus tard dans le domaine de la Formation, où elle a développé des compétences commerciales et de commandement.

Ricardo Lopes

Ricardo Lopes, Head of Human Resources & Administrative

Avec un parcours qui compte plus de 19 ans dans le domaine des Ressources Humaines, il est diplômé en Gestion de Ressources Humaines, ayant été responsable de la Gestion des RH dans des entreprises multinationales dans le secteur bancaire, des assurances et industriel. Centré sur la motivation, sur la retenue et sur le développement des collaborateurs, il cherche à motiver une culture de proximité, d’identification de talents potentiels et de support à leur croissance, par le biais d’une communication fluide et fréquente au sein des équipes, en parvenant ainsi à reconnaître le mérite et la performance professionnelle de chacun d’entre eux.

Marta Martins

Marta Martins, Business Manager

Actuellement Business Manager de l’IT chez Human Profiler, ayant commencé son parcours au sein de cette même société en ayant les fonctions de Business Consultant. Diplômée en Études Européennes et ayant le goût de la communication, elle a eu son premier contact avec le monde entrepreneurial il y a 4 ans, toujours avec un aspect commercial associé. Elle a pour objectif acquérir et développer des compétences comme la Gestion d’Équipes et le Développement de Professionnels.

Vítor Miranda

Vítor Miranda, Business Manager

Diplômé en Sciences Psychologiques par l’ISPA-IU et avec la 1ère année de Master en Psychologie Sociale et des Organisations par l’ISCTE-IUL, Vítor Miranda est actuellement Business Manager dans le domaine de l’Ingénierie chez Human Profiler. Son premier contact avec les Ressources Humaines et le domaine du Conseil a commencé il y a 4 ans et son ambition professionnelle est de contribuer à un meilleur marché du travail, où il existe le bon candidat pour chaque besoin du client, et vice-versa.

Sofia Lourenço

Sofia Lourenço, Business Consultant

Diplômée en Sociologie par l’ISCSP - Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas (Institut Supérieur de Sciences Sociales et de Politiques), elle est le nouvel élément de l’équipe de Human Profiler dans le département d’IT. Très engagée dans les relations interpersonnelles, c’est une jeune femme dynamique et dévouée qui souhaite se lancer dans le domaine des Ressources Humaines. Elle croit au fait que les ressources fondamentales dans chaque organisation sont la communication, la connaissance, l’engagement et la satisfaction des collaborateurs, d’où sa motivation pour recruter les meilleures valeurs du marché.

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