//  METODOLOGIAS DE SELEÇÃO E RECRUTAMENTO DE CANDIDATOS

//  COMO ESCOLHEMOS O MELHOR CANDIDATO PARA SUA EMPRESA?

//

   

Rede de Contactos

Diversificamos todos os dias a nossa rede de contactos externa e interna, o que nos garante o contacto com os melhores profissionais.

Pesquisa de Base de Dados

A nossa base de dados de candidatos permite-nos uma rápida resposta às necessidades do cliente.

Anunciar Ofertas de Emprego

As nossas ofertas de emprego são publicadas e atualizadas diariamente, possibilitando identificar aqueles que procuram um novo desafio profissional.

Diagnóstico Organizacional

Para uma combinação perfeita entre cliente e candidato, é tão importante conhecer o perfil de exigências da empresa para a função, como a sua missão, valores e cultura organizacional.

Perfil de Exigências

O correto levantamento do perfil de exigências (suportado por critérios de hard e soft skills) é um aspeto central da nossa metodologia. Asseguramos desta forma um processo de seleção e recrutamento baseado no rigor, eficácia e qualidade.

Conclusão do Processo de Seleção e Recrutamento

Após análise e seleção do candidato final por parte do cliente, acompanhamos regularmente a satisfação de ambos, facilitando assim a integração do candidato na sua empresa.

Entrevista Semi-Diretiva

A entrevista semi-diretiva, também pela sua flexibilidade, permite-nos o acesso a uma grande riqueza informativa potenciando também a otimização de tempo.

Provas de Seleção

Dependendo dos requisitos do cargo, poderá ser aplicada ao candidato uma ou mais provas a designar, permitindo um relatório completo do perfil de competências.

Matching

Na entrevista presencial, o candidato é confrontado com os resultados das provas realizadas ao longo do processo de seleção. Cabe ao consultor analisar possíveis incongruências no desempenho profissional e/ou pessoal e atestar a adequação do perfil do candidato.

Levantamento de Referências

Efetuamos o cruzamento de pelo menos duas referências profissionais dos nossos candidatos. Esta informação é confidencial, pelo que é apenas fornecida ao cliente no final do processo.

Short List

Terminado o período de avaliação, é apresentada uma short list de candidatos com o perfil solicitado pela empresa. O cliente tem acesso à avaliação individual e a um resumo simples e objetivo acerca dos perfis, para que possa rapidamente analisar os CVs e marcar entrevistas.

^

POLÍTICA DE QUALIDADE

A nossa política é o resultado de um conjunto de princípios e valores que inspiram também as nossas atuações e dinâmicas. Os pilares da nossa cultura são:

●  Satisfação das partes interessadas, promovendo a confiança e a credibilidade
●  Ética e responsabilidade social
●  Iniciativa, dinamismo e inovação
●  Flexibilidade e autonomia
●  Desenvolvimento dos nossos recursos humanos
●  Cumprimento dos requisitos legais aplicáveis
●  Definição de objetivos de segurança de informação, garantindo confidencialidade, acessibilidade e integridade

E porque o nosso êxito depende tanto da nossa capacidade tecnológica como dos nossos colaboradores, estimulamos ativamente a sua evolução e softskills como:

●  Honestidade
●  Profissionalismo
●  Espírito de Equipa
●  Proatividade

A Qualidade da Human Profiler assenta em 10 compromissos:

1.  A ferramenta de gestão de projeto da empresa é o OTM, os colaboradores com responsabilidade na gestão de projetos e desenvolvimento devem conhecer o seu funcionamento e desenvolver a sua atividade através da ferramenta.
2.  Os colaboradores devem estar a par dos processos de desenvolvimento de software e segui-los com diligência na execução dos seus projetos.
3.  As não conformidades detetadas nas auditorias de qualidade serão sempre comunicadas aos responsáveis para que estes garantam a sua retificação.
4.  Os indicadores dos projetos estão disponíveis no ficheiro de controlo de gestão, os mesmos serão analisados e tomadas as ações correspondentes.
5.  A direção operacional deve ser informada do progresso dos projetos a alto nível, mediante reuniões quinzenais.
6.  Devem existir estimativas formais dos projetos de desenvolvimento.
7.  Todos os colaboradores deverão informar ao seu nível superior de gestão qualquer problema que aconteça nos projetos, sendo que este último deverá analisar, gerir e resolver os problemas.
8.  Os colaboradores devem garantir as boas relações com os clientes.
9.  Os requisitos dos clientes devem ser sempre analisados pelos gestores para garantir qualidade e que são cumpridas as expetativas dos clientes.
10.  Os colaboradores têm a obrigação de assistir às formações acerca dos processos de desenvolvimento da empresa.

close

FICHA DE PROJETO



Designação de projeto: Promoção Internacional da Human Profiler

Código do projeto CENTRO-02-0752-FEDER-020564
Objetivo principal: Reforçar a competitividade das pequenas e médias empresas
Região de intervenção: Coimbra
Entidade beneficiária: HUMAN PROFILER, LDA.

Data de aprovação: 2016-11-04
Data de início: 2016-09-01
Data de conclusão: 2018-08-31
Custo total elegível: 274.005,00 €
Apoio financeiro da União Europeia: FEDER 123.302,25 €

Objetivos, atividades e resultados esperados: O presente projeto tem como principal objetivo o reforço da capacitação empresarial da HP, com vista a promover o aumento das suas exportações através da aplicação de novos modelos empresariais e de processos de qualificação para a Internacionalização.
O projeto prevê investimento em conhecimento dos mercados externos, promoção da marca, prospeção e presença nos mercados internacionais, marketing internacional e novos métodos de organização nas práticas comerciais, reforçando a competitividade global da Human Profiler, com o objetivo de aumentar a intensidade das exportações.

close