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//  MÉTHODOLOGIES DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT DE CANDIDATS

//  COMMENT CHOISISSONS-NOUS LE MEILLEUR CANDIDAT POUR VOTRE ENTREPRISE?

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Réseau de Contacts

Nous diversifions quotidiennement notre réseau de contacts externe et interne, ce qui nous assure le contact avec les meilleurs professionnels.

Recherche de Base de données

Notre base de données de candidats nous permet de donner une réponse rapide aux besoins du client.

Annoncer des Offres d'emploi

Nos offres d'emploi sont publiées et mises à jour quotidiennement, en nous permettant d'identifier ceux qui recherchent un nouveau défi professionnel.

Diagnostic organisationnel

Pour une combinaison parfaite entre client et candidat, il est aussi important de connaître le profil d'exigences de l'entreprise pour la fonction, que de connaître sa mission, ses valeurs et sa culture organisationnelle.

Profil d'exigences

Le relevé correct du profil d'exigences (soutenu par des critères hard et soft skills) est un aspect central de notre méthodologie. Nous assurons ainsi un processus de sélection et de recrutement basé sur la rigueur, sur l'efficacité et sur la qualité.

Conclusion du processus de sélection et de recrutement

Après l'analyse et la sélection du candidat final par le client, nous suivons régulièrement la satisfaction de tous deux, en facilitant ainsi l'intégration du candidat au sein de l'entreprise.

Entretien semi-directif

L'entretien semi-directif, nous permet, grâce également à sa flexibilité, l'accès à une grande richesse d'information augmentant également l'optimisation de temps.

Épreuves de sélection

Selon les exigences du poste, une ou plusieurs épreuves à désigner pourront être appliquées au candidat, permettant un rapport complet du profil de compétences.

Matching

Lors de l'entretien en personne, le candidat est confronté avec ses résultats aux épreuves réalisées tout au long du processus de sélection. Il revient au conseiller d'analyser de possibles incohérences de la performance professionnelle et / ou personnelle et d'attester l'adaptation du profil du candidat.

Relevé de Références

Nous effectuons le croisement d'au moins deux références professionnelles de nos candidats. Cette information est confidentielle, et n'est donc fournie au client qu'à la fin du processus.

Short List

Une fois la période d'évaluation terminée, une short list de candidats ayant le profil demandé par l'entreprise est présentée. Le client a accès à l'évaluation individuelle et à un résumé simple et objectif concernant les profils, pour qu'il puisse analyser rapidement les CV et prendre des rendez-vous pour les entretiens.

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