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//  METODOLOGIAS DE SELEÇÃO E RECRUTAMENTO DE CANDIDATOS

//  COMO ESCOLHEMOS O MELHOR CANDIDATO PARA SUA EMPRESA?

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Rede de Contactos

Diversificamos todos os dias a nossa rede de contactos externa e interna, o que nos garante o contacto com os melhores profissionais.

Pesquisa de Base de Dados

A nossa base de dados de candidatos permite-nos uma rápida resposta às necessidades do cliente.

Anunciar Ofertas de Emprego

As nossas ofertas de emprego são publicadas e atualizadas diariamente, possibilitando identificar aqueles que procuram um novo desafio profissional.

Diagnóstico Organizacional

Para uma combinação perfeita entre cliente e candidato, é tão importante conhecer o perfil de exigências da empresa para a função, como a sua missão, valores e cultura organizacional.

Perfil de Exigências

O correto levantamento do perfil de exigências (suportado por critérios de hard e soft skills) é um aspeto central da nossa metodologia. Asseguramos desta forma um processo de seleção e recrutamento baseado no rigor, eficácia e qualidade.

Conclusão do Processo de Seleção e Recrutamento

Após análise e seleção do candidato final por parte do cliente, acompanhamos regularmente a satisfação de ambos, facilitando assim a integração do candidato na sua empresa.

Entrevista Semi-Diretiva

A entrevista semi-diretiva, também pela sua flexibilidade, permite-nos o acesso a uma grande riqueza informativa potenciando também a otimização de tempo.

Provas de Seleção

Dependendo dos requisitos do cargo, poderá ser aplicada ao candidato uma ou mais provas a designar, permitindo um relatório completo do perfil de competências.

Matching

Na entrevista presencial, o candidato é confrontado com os resultados das provas realizadas ao longo do processo de seleção. Cabe ao consultor analisar possíveis incongruências no desempenho profissional e/ou pessoal e atestar a adequação do perfil do candidato.

Levantamento de Referências

Efetuamos o cruzamento de pelo menos duas referências profissionais dos nossos candidatos. Esta informação é confidencial, pelo que é apenas fornecida ao cliente no final do processo.

Short List

Terminado o período de avaliação, é apresentada uma short list de candidatos com o perfil solicitado pela empresa. O cliente tem acesso à avaliação individual e a um resumo simples e objetivo acerca dos perfis, para que possa rapidamente analisar os CVs e marcar entrevistas.

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