Seleção e
Recrutamento
Garantimos a apresentação de uma short-list de candidatos que se ajustam à necessidade da sua empresa, enquanto se foca no seu core business.
// SOLUÇÕES PARA SELEÇÃO E RECRUTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
// Xchange Job
Uma escolha de confiança para empresas que pretendem recrutar candidatos e para talentos que procuram um novo desafio profissional.
O Xchange Job é um portal de emprego com visibilidade nacional e internacional, de utilização rápida, intuitiva e eficiente. O seu objetivo principal é tornar o processo de seleção e recrutamento cada vez mais acessível e dinâmico tanto para empresas, como para quem procura emprego.
Na perspetiva de quem faz o recrutamento, a facilidade de uso traduz-se na pesquisa de CVs de milhares de candidatos numa só plataforma através de diferentes filtros e na fácil colocação de vagas.
Por outro lado, os candidatos podem criar o seu perfil de forma gratuita, o que irá permitir a pesquisa de oportunidades em aberto, guardar aquelas que são do seu interesse, candidatar-se, entre muitas outras funcionalidades.
Para os que se interessam por esta temática, O Xchange Job tem um blog integrado que é regularmente atualizado com dicas, tendências e conteúdos interessantes para que a oportunidade ideal se torne na sua realidade!
// GAMIFICATION
No atual contexto do mercado de trabalho, com a informação cada vez mais acessível a todas as estruturas empresariais e o crescente nível de disponibilidade que cada organização solicita aos seus colaboradores, deu-se uma transformação no processo de formação contínua (essencial para garantir o crescimento permanente dos indivíduos e organizações). É imprescindível motivar os colaboradores a empenharem-se num treino regular, que garanta o nível de retenção de conhecimento e assegure o investimento a curto e médio prazo.
Gamification é uma ferramenta de recrutamento e treino de Recursos Humanos personalizável a cada organização, que permite o treino/ formação de equipas. A interação é individual e/ou coletiva e o objetivo é que os colaboradores se tornem especialistas em determinado conteúdo.
Esta solução de seleção e recrutamento é uma resposta concreta e inovadora para os pilares essenciais do treino de executivos:
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Tempo de intervenção
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Baixo custo de intervenção
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Forte impacto e predisposição para adquirir conhecimento por parte dos intervenientes
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Capacidade de medir o impacto e retenção do treino em tempo real
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Elevada retenção de conhecimento dos participantes
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Envolvimento dos participantes nos programas de treino
// CONCEITO
O conceito de aprendizagem baseia-se no conceito de Quiz e no “Quem Quer Ser Milionário” de um determinado tema em particular. Nesta lógica, o conhecimento e a retenção resultam da aprendizagem pela prática e erro.
A competição saudável entre colaboradores pelo conhecimento e a oportunidade de se poderem desafiar através de Challenges, alimenta a dinâmica entre eles. Esta solução garante reconhecimento, status e conquista, tornando fundamental a interação entre utilizador-conhecimento-organização.
// CONTEÚDOS
Os conteúdos são customizados às pessoas, equipas, perfis de liderança ou a toda a organização, sendo que a dinâmica entre utilizador e treino, é monitorizada e mapeada através de uma ferramenta de analytics.
A retenção de conhecimento e a estruturação dos módulos é garantida através de uma definição de critérios por jogo, onde nomeadamente é definido qual o número mínimo de assertividade para superar um nível.
// ANALYTICS
Todos os resultados são monitorizados pelos responsáveis de projeto, com diferentes acessos, permitindo desta forma definir com rigor o nível de conhecimento dos colaboradores e a tipologia das formações a desenvolver em sala, numa total interação entre o online e o offline.
