Seleção e
Recrutamento
Garantimos a apresentação de uma short-list de candidatos que se ajustam à necessidade da sua empresa, enquanto se foca no seu core business.
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Garantimos a apresentação de uma short-list de candidatos que se ajustam à necessidade da sua empresa, enquanto se foca no seu core business.
Temos uma equipa de consultores de Recursos Humanos especializados, que apresentam um trabalho de excelência na seleção dos melhores perfis.
Trabalhamos de forma a preservar o ADN da empresa, combinando pessoas, tecnologia e processos, proporcionando um aumento de escala e redução de custos.
Com quase uma década de experiência no mercado nacional e internacional, desenvolvemos processos assegurando que encontrará o perfil certo no timing estipulado.
As propostas que apresentamos consideram a melhoria dos benefícios sociais em vigor na empresa e outras regalias que satisfaçam os seus colaboradores.
Uma escolha de confiança para empresas que pretendem recrutar candidatos e para talentos que procuram um novo desafio profissional.
O Xchange Job é um portal de emprego com visibilidade nacional e internacional, de utilização rápida, intuitiva e eficiente. O seu objetivo principal é tornar o processo de seleção e recrutamento cada vez mais acessível e dinâmico tanto para empresas, como para quem procura emprego.
Na perspetiva de quem faz o recrutamento, a facilidade de uso traduz-se na pesquisa de CVs de milhares de candidatos numa só plataforma através de diferentes filtros e na fácil colocação de vagas.
Por outro lado, os candidatos podem criar o seu perfil de forma gratuita, o que irá permitir a pesquisa de oportunidades em aberto, guardar aquelas que são do seu interesse, candidatar-se, entre muitas outras funcionalidades.
Para os que se interessam por esta temática, O Xchange Job tem um blog integrado que é regularmente atualizado com dicas, tendências e conteúdos interessantes para que a oportunidade ideal se torne na sua realidade!
No atual contexto do mercado de trabalho, com a informação cada vez mais acessível a todas as estruturas empresariais e o crescente nível de disponibilidade que cada organização solicita aos seus colaboradores, deu-se uma transformação no processo de formação contínua (essencial para garantir o crescimento permanente dos indivíduos e organizações). É imprescindível motivar os colaboradores a empenharem-se num treino regular, que garanta o nível de retenção de conhecimento e assegure o investimento a curto e médio prazo.
Gamification é uma ferramenta de recrutamento e treino de Recursos Humanos personalizável a cada organização, que permite o treino/ formação de equipas. A interação é individual e/ou coletiva e o objetivo é que os colaboradores se tornem especialistas em determinado conteúdo.
Esta solução de seleção e recrutamento é uma resposta concreta e inovadora para os pilares essenciais do treino de executivos:
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Tempo de intervenção
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Baixo custo de intervenção
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Forte impacto e predisposição para adquirir conhecimento por parte dos intervenientes
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Capacidade de medir o impacto e retenção do treino em tempo real
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Elevada retenção de conhecimento dos participantes
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Envolvimento dos participantes nos programas de treino
O conceito de aprendizagem baseia-se no conceito de Quiz e no “Quem Quer Ser Milionário” de um determinado tema em particular. Nesta lógica, o conhecimento e a retenção resultam da aprendizagem pela prática e erro.
A competição saudável entre colaboradores pelo conhecimento e a oportunidade de se poderem desafiar através de Challenges, alimenta a dinâmica entre eles. Esta solução garante reconhecimento, status e conquista, tornando fundamental a interação entre utilizador-conhecimento-organização.
Os conteúdos são customizados às pessoas, equipas, perfis de liderança ou a toda a organização, sendo que a dinâmica entre utilizador e treino, é monitorizada e mapeada através de uma ferramenta de analytics.
A retenção de conhecimento e a estruturação dos módulos é garantida através de uma definição de critérios por jogo, onde nomeadamente é definido qual o número mínimo de assertividade para superar um nível.
Todos os resultados são monitorizados pelos responsáveis de projeto, com diferentes acessos, permitindo desta forma definir com rigor o nível de conhecimento dos colaboradores e a tipologia das formações a desenvolver em sala, numa total interação entre o online e o offline.
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POLÍTICA DE SGI
Esta Política resulta de um conjunto de princípios que constitui o núcleo da nossa Cultura Organizacional, e que reflete a nossa Missão, Visão e Valores. Dentro dos principais pilares, destacam-se os seguintes:
• UNIÃO E SOLIDARIEDADE
• PROXIMIDADE E PRESENÇA
• ÉTICA E INTEGRIDADE
• LIBERDADE CRIATIVA
• FELICIDADE
Em resumo, o nosso SGI assenta nos 9 compromissos abaixo:
1. Satisfação das partes interessadas e cumprimento com os seus requisitos
2. Flexibilidade e autonomia
3. Desenvolvimento dos nossos recursos humanos
4. Cumprimento dos requisitos legais aplicáveis e das normas do Sistema de Gestão Integrado
5. Garantia da segurança de informação com confidencialidade, disponibilidade e integridade
6. Melhoria de forma contínua da eficiência do nosso funcionamento e do Sistema de Gestão Integrado
7. Monitorização dos riscos
8. Dinamização de uma cultura de criatividade e inovação
9. Acompanhamento e monitorização do desenvolvimento tecnológico
FICHA DE PROJETO
Designação de projeto: Promoção Internacional da Human Profiler
Código do projeto CENTRO-02-0752-FEDER-020564
Objetivo principal: Reforçar a competitividade das pequenas e médias empresas
Região de intervenção: Coimbra
Entidade beneficiária: HUMAN PROFILER, LDA.
Data de aprovação: 2016-11-04
Data de início: 2016-09-01
Data de conclusão: 2019-02-28
Custo total elegível: 274.005,00 €
Apoio financeiro da União Europeia: FEDER 123.302,25 €
Objetivos, atividades e resultados esperados: O presente projeto tem como principal objetivo o reforço da capacitação empresarial da Human Profiler, com vista a promover o aumento das suas exportações através da aplicação de novos modelos empresariais e de processos de qualificação para a Internacionalização.
O projeto prevê investimento em conhecimento dos mercados externos, promoção da marca, prospeção e presença nos mercados internacionais, marketing internacional e novos métodos de organização nas práticas comerciais, reforçando a competitividade global da Human Profiler, com o objetivo de aumentar a intensidade das exportações.
Na estratégia de crescimento da Human Profiler está também a diversificação, uma vez que esta pretende lançar novos produtos que otimizem cada vez mais o processo de seleção e recrutamento. Mais concretamente, o Xchange Job, um portal de emprego com visibilidade nacional e internacional.