//  SERVIÇOS DE SELEÇÃO E RECRUTAMENTO ESPECIALIZADO

A nossa equipa de consultores de Recursos Humanos elabora avaliações rigorosas e aprofundadas acerca das competências técnicas e comportamentais exigidas para cada vaga em aberto.

A satisfação dos nossos clientes é o resultado da perfeita combinação entre a adequação do perfil do candidato pretendido e a motivação para o novo desafio profissional.

Desta forma, o nosso conhecimento de mercado e especialização nos diversos setores de atividade, permite-nos apresentar as melhores soluções em recrutamento especializado, garantindo o alinhamento dos nossos clientes e candidatos.

//  O QUE NOS DISTINGUE COMO SEU PARCEIRO NA SELEÇÃO E RECRUTAMENTO DE CANDIDATOS?

Seleção e
Recrutamento

Garantimos a apresentação de uma short-list de candidatos que se ajustam à necessidade da sua empresa, enquanto se foca no seu core business.

Executive
Search

Temos uma equipa de consultores de Recursos Humanos especializados, que apresentam um trabalho de excelência na seleção dos melhores perfis.

Business Process
Outtask (BPO)

Trabalhamos de forma a preservar o ADN da empresa, combinando pessoas, tecnologia e processos, proporcionando um aumento de escala e redução de custos.

Experiência e
Conhecimento de Mercado

Com quase uma década de experiência no mercado nacional e internacional, desenvolvemos processos assegurando que encontrará o perfil certo no timing estipulado.

Gestão de
Recursos Humanos

As propostas que apresentamos consideram a melhoria dos benefícios sociais em vigor na empresa e outras regalias que satisfaçam os seus colaboradores.

//  THERE IS NO MORE B2B OR B2C.

It's Human to Human.




CONSULTE-NOS

//  SOLUÇÕES PARA SELEÇÃO E RECRUTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

//  Xchange Job

Xchange Job

Uma escolha de confiança para empresas que pretendem recrutar candidatos e para talentos que procuram um novo desafio profissional.

O Xchange Job é um portal de emprego com visibilidade nacional e internacional, de utilização rápida, intuitiva e eficiente. O seu objetivo principal é tornar o processo de seleção e recrutamento cada vez mais acessível e dinâmico tanto para empresas, como para quem procura emprego.
Na perspetiva de quem faz o recrutamento, a facilidade de uso traduz-se na pesquisa de CVs de milhares de candidatos numa só plataforma através de diferentes filtros e na fácil colocação de vagas.
Por outro lado, os candidatos podem criar o seu perfil de forma gratuita, o que irá permitir a pesquisa de oportunidades em aberto, guardar aquelas que são do seu interesse, candidatar-se, entre muitas outras funcionalidades.

Para os que se interessam por esta temática, O Xchange Job tem um blog integrado que é regularmente atualizado com dicas, tendências e conteúdos interessantes para que a oportunidade ideal se torne na sua realidade!

//  GAMIFICATION

No atual contexto do mercado de trabalho, com a informação cada vez mais acessível a todas as estruturas empresariais e o crescente nível de disponibilidade que cada organização solicita aos seus colaboradores, deu-se uma transformação no processo de formação contínua (essencial para garantir o crescimento permanente dos indivíduos e organizações). É imprescindível motivar os colaboradores a empenharem-se num treino regular, que garanta o nível de retenção de conhecimento e assegure o investimento a curto e médio prazo.

Gamification é uma ferramenta de recrutamento e treino de Recursos Humanos personalizável a cada organização, que permite o treino/ formação de equipas. A interação é individual e/ou coletiva e o objetivo é que os colaboradores se tornem especialistas em determinado conteúdo.

Esta solução de seleção e recrutamento é uma resposta concreta e inovadora para os pilares essenciais do treino de executivos:

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Tempo de intervenção

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Baixo custo de intervenção

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Forte impacto e predisposição para adquirir conhecimento por parte dos intervenientes

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Capacidade de medir o impacto e retenção do treino em tempo real

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Elevada retenção de conhecimento dos participantes

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Envolvimento dos participantes nos programas de treino

//  CONCEITO

O conceito de aprendizagem baseia-se no conceito de Quiz e no “Quem Quer Ser Milionário” de um determinado tema em particular. Nesta lógica, o conhecimento e a retenção resultam da aprendizagem pela prática e erro.
A competição saudável entre colaboradores pelo conhecimento e a oportunidade de se poderem desafiar através de Challenges, alimenta a dinâmica entre eles. Esta solução garante reconhecimento, status e conquista, tornando fundamental a interação entre utilizador-conhecimento-organização.

//  CONTEÚDOS

Os conteúdos são customizados às pessoas, equipas, perfis de liderança ou a toda a organização, sendo que a dinâmica entre utilizador e treino, é monitorizada e mapeada através de uma ferramenta de analytics.
A retenção de conhecimento e a estruturação dos módulos é garantida através de uma definição de critérios por jogo, onde nomeadamente é definido qual o número mínimo de assertividade para superar um nível.

//  ANALYTICS

Todos os resultados são monitorizados pelos responsáveis de projeto, com diferentes acessos, permitindo desta forma definir com rigor o nível de conhecimento dos colaboradores e a tipologia das formações a desenvolver em sala, numa total interação entre o online e o offline.

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POLÍTICA DE QUALIDADE

A nossa política é o resultado de um conjunto de princípios e valores que inspiram também as nossas atuações e dinâmicas. Os pilares da nossa cultura são:

●  Satisfação das partes interessadas, promovendo a confiança e a credibilidade
●  Ética e responsabilidade social
●  Iniciativa, dinamismo e inovação
●  Flexibilidade e autonomia
●  Desenvolvimento dos nossos recursos humanos
●  Cumprimento dos requisitos legais aplicáveis
●  Definição de objetivos de segurança de informação, garantindo confidencialidade, acessibilidade e integridade

E porque o nosso êxito depende tanto da nossa capacidade tecnológica como dos nossos colaboradores, estimulamos ativamente a sua evolução e softskills como:

●  Honestidade
●  Profissionalismo
●  Espírito de Equipa
●  Proatividade

A Qualidade da Human Profiler assenta em 10 compromissos:

1.  A ferramenta de gestão de projeto da empresa é o OTM, os colaboradores com responsabilidade na gestão de projetos e desenvolvimento devem conhecer o seu funcionamento e desenvolver a sua atividade através da ferramenta.
2.  Os colaboradores devem estar a par dos processos de desenvolvimento de software e segui-los com diligência na execução dos seus projetos.
3.  As não conformidades detetadas nas auditorias de qualidade serão sempre comunicadas aos responsáveis para que estes garantam a sua retificação.
4.  Os indicadores dos projetos estão disponíveis no ficheiro de controlo de gestão, os mesmos serão analisados e tomadas as ações correspondentes.
5.  A direção operacional deve ser informada do progresso dos projetos a alto nível, mediante reuniões quinzenais.
6.  Devem existir estimativas formais dos projetos de desenvolvimento.
7.  Todos os colaboradores deverão informar ao seu nível superior de gestão qualquer problema que aconteça nos projetos, sendo que este último deverá analisar, gerir e resolver os problemas.
8.  Os colaboradores devem garantir as boas relações com os clientes.
9.  Os requisitos dos clientes devem ser sempre analisados pelos gestores para garantir qualidade e que são cumpridas as expetativas dos clientes.
10.  Os colaboradores têm a obrigação de assistir às formações acerca dos processos de desenvolvimento da empresa.

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FICHA DE PROJETO



Designação de projeto: Promoção Internacional da Human Profiler

Código do projeto CENTRO-02-0752-FEDER-020564
Objetivo principal: Reforçar a competitividade das pequenas e médias empresas
Região de intervenção: Coimbra
Entidade beneficiária: HUMAN PROFILER, LDA.

Data de aprovação: 2016-11-04
Data de início: 2016-09-01
Data de conclusão: 2018-08-31
Custo total elegível: 274.005,00 €
Apoio financeiro da União Europeia: FEDER 123.302,25 €

Objetivos, atividades e resultados esperados: O presente projeto tem como principal objetivo o reforço da capacitação empresarial da HP, com vista a promover o aumento das suas exportações através da aplicação de novos modelos empresariais e de processos de qualificação para a Internacionalização.
O projeto prevê investimento em conhecimento dos mercados externos, promoção da marca, prospeção e presença nos mercados internacionais, marketing internacional e novos métodos de organização nas práticas comerciais, reforçando a competitividade global da Human Profiler, com o objetivo de aumentar a intensidade das exportações.

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