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//  SERVICE DE SÉLECTION ET RECRUTEMENT SPÉCIALISÉ

Notre équipe de conseillers en Ressources Humaines élabore des évaluations rigoureuses et approfondies concernant les compétences techniques et comportementales exigées pour chaque poste disponible ouvert.

La satisfaction de nos clients est le résultat de la combinaison parfaite entre l'adéquation du profil du candidat souhaité et la motivation pour le nouveau défi professionnel.

De cette façon, notre connaissance de marché et notre spécialisation dans les différents secteurs d'activité nous permettent de présenter les meilleures solutions de recrutement spécialisé, en garantissant l'alignement de nos clients et de nos candidats.

//  CE QUI NOUS DISTINGUE EN TANT QUE VOTRE PARTENAIRE LORS DE LA SÉLECTION ET DU RECRUTEMENT DE CANDIDATS?

Sélection et
Recrutement

Nous garantissons la présentation d'une short-list de candidats qui s'ajustent au besoin de votre entreprise, tandis que vous vous concentrez sur votre core business.

Executive
Search

Nous possédons une équipe de conseillers en Ressources Humaines spécialisés, qui présentent un travail d'excellence lors de la sélection des meilleurs profils.

Business Process
Outtask (BPO)

Nous travaillons de façon à préserver l'ADN de l'entreprise, en alliant des personnes, la technologie et les processus, offrant une augmentation d'échelle et une réduction de coûts.

Expérience et
Connaissance de Marché

Avec presque une décennie d'expérience sur le marché national et international, nos processus sont développés par une équipe de conseillers spécialisés, en assurant qu'elle trouvera le profil adéquat dans le timing stipulé.

Gestion de
Ressources Humaines

Les propositions que nous présentons considèrent l'amélioration des bénéfices sociaux en vigueur au sein de l'entreprise et d'autres bénéfices que satisfassent vos collaborateurs.

//  THERE IS NO MORE B2B OR B2C.

It's Human to Human.




CONSULTEZ NOUS

//  SOLUTIONS POUR LA SÉLECTION ET POUR LE RECRUTEMENT DE RESSOURCES HUMAINES

//  Xchange Job

Xchange Job

Un choix de confiance pour des entreprises qui souhaitent recruter des candidats et pour des talents qui recherchent un nouveau défi professionnel.

Le Xchange Job est un portail d'emploi avec une visibilité nationale et internationale, à utilisation rapide, intuitive et efficace. Son objectif principal est de rendre le processus de sélection et de recrutement toujours plus accessible et dynamique, que cela soit pour les entreprises ou pour ceux qui recherchent un emploi.
Dans la perspective de celui qui fait le recrutement, la facilité d'utilisation se traduit par la recherche de CV de milliers de candidats sur une seule plateforme par le biais de différents filtres et par la mise en place de postes facilitée.
D'un autre côté, les candidats peuvent créer leur profil de façon gratuite, ce qui permettra la recherche d'opportunités ouvertes, enregistrer celles qui les intéressent, postuler, parmi d'autres fonctionnalités.

Pour ceux que cette thématique intéresse, le Xchange Job possède un blog intégré qui est régulièrement mis è jour avec des astuces, des tendances et des contenus intéressants pour que l'opportunité idélae devienne leur réalité!

//  GAMIFICATION

Dans le contexte actuel du marché du travail, du fait que les informations sont toujours plus accessibles à toutes les structures d'entreprise et du fait du niveau croissant de disponibilité que chaque organisation demande à ses collaborateurs, nous avons assisté à une transformation du processus de formation continue (essentiel pour garantir la croissance permanente es individus et des organisations). Il est impératif de motiver les collaborateurs pour qu'ils s'appliquent dans un entraînement régulier, qui garantit le niveau de retenue de connaissances et assure l'investissement à court et à moyen terme.

Gamification est un outil de recrutement et d'entraînement de Ressources Humaines qui peut être personnalisé pour chaque organisation, qui permet l'entraînement / la formation d'équipes. L'interaction est individuelle et / ou collective et l'objectif est que les collaborateurs deviennent des spécialistes dans un domaine donné.

Cette solution de sélection et de recrutement est une réponse concrète et innovante aux piliers essentiels de l'entraînement d'exécutifs:

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Temps d'intervention

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Faible coût d'intervention

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Grand impact et prédisposition pour acquérir des connaissances par les intervenants

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Capacité de mesurer l'impact et la retenue de l'entraînement en temps réel

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Grande retenue de connaissance des participants

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Implication des participants aux programmes d'entraînement

//  CONCEPT

Le concept d'apprentissage se base sur le concept de Quizz et sur « Qui veut gagner des millions ? » concernant un thème en particulier. Dans cette logique, les connaissances et la retenue résultent de l'apprentissage par la pratique et par l'erreur.
La compétition saine entre collaborateurs pour la connaissance et l'opportunité de pouvoir se défier par le biais de « Challenges » alimente la dynamique entre eux. Cette solution garantit la reconnaissance, le statut et la conquête en rendant l'interaction entre l'utilisateur, les connaissances et l'organisation fondamentale.

//  CONTENU

Les contenus sont adaptés aux personnes, aux équipes, aux profils de commandement ou à toute l'organisation, l'interaction existante entre l'utilisateur et l'entraînement étant surveillée et mappée par le biais d'un outil d'analytics.
La retenue de connaissances et la structuration des modules est garantie grâce à une définition de critères par jeu, où notamment un chiffre minimum d'assurance est défini pour le passage d'un niveau.

//  ANALYTICS

Tous les résultats sont surveillés par les responsables de projet, avec différents accès, en permettant ainsi de définir avec rigueur le niveau de connaissances des collaborateurs et la typologie des formations à développer en salle, dans une interaction complète entre le en ligne et le hors-ligne.

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POLITIQUE DE QUALITÉ

Notre politique est le résultat d'un ensemble de principes et de valeurs qui inspirent également nos actions et nos dynamiques. Les piliers de notre culture sont:

●  La satisfaction des parties intéressées, en promouvant la confiance et la crédibilité
●  L'éthique et la responsabilité sociale
●  L'initiative, le dynamisme et l'innovation
●  La flexibilité et l'autonomie
●  Le développement de nos ressources humaines
●  Le respect des exigences légales applicables
●  La définition d'objectifs de sécurité d'information en garantissant la confidentialité, l'accessibilité et l'intégrité

Et puisque notre succès dépend autant de notre capacité technologique que de nos collaborateurs, nous stimulons activement leur évolution et les soft skills tels que:

●  L'honnêteté
●  Le professionnalisme
●  L'esprit d'équipe
●  Le caractère proactif

La Qualité de Human Profiler repose sur 10 engagements:

1.  L'outil de gestion de projet de l'entreprise est l'OTM, les collaborateurs ayant une responsabilité dans la gestion de projets et dans le développement doivent connaître son fonctionnement et développer leur activité grâce à cet outil.
2.  Les collaborateurs doivent être au courant des processus de développement de logiciel et les suivre avec diligence lors de l'exécution de leurs projets.
3.  Les non-conformités détectées lors des audits de qualité seront toujours communiquées aux responsables pour que ceux-ci garantissent leur rectification.
4.  Les indices des projets sont disponibles dans le fichier de contrôle de gestion, ceux-ci seront analysés et les actions correspondantes seront réalisées.
5.  La direction opérationnelle doit être informée de la progression des projets à haut niveau, par des réunions tous les quinze jours.
6.  Des estimations formelles des projets de développement doivent exister.
7.  Tous les collaborateurs devront informer, à leur niveau supérieur de gestion, tout problème survenant sur les projets, et celui-ci devra analyser, gérer et résoudre les problèmes.
8.  Les collaborateurs doivent garantir les bonnes relations avec les clients.
9.  Les exigences des clients doivent toujours être analysées par les gestionnaires pour garantir la qualité et que les attentes des clients soient respectées.
10.  Les collaborateurs doivent assister aux formations concernant les procédures de développement de l'entreprise.

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FICHA DE PROJETO



Designação de projeto: Promoção Internacional da Human Profiler

Código do projeto CENTRO-02-0752-FEDER-020564
Objetivo principal: Reforçar a competitividade das pequenas e médias empresas
Região de intervenção: Coimbra
Entidade beneficiária: HUMAN PROFILER, LDA.

Data de aprovação: 2016-11-04
Data de início: 2016-09-01
Data de conclusão: 2018-08-31
Custo total elegível: 274.005,00 €
Apoio financeiro da União Europeia: FEDER 123.302,25 €

Objetivos, atividades e resultados esperados: O presente projeto tem como principal objetivo o reforço da capacitação empresarial da HP, com vista a promover o aumento das suas exportações através da aplicação de novos modelos empresariais e de processos de qualificação para a Internacionalização.
O projeto prevê investimento em conhecimento dos mercados externos, promoção da marca, prospeção e presença nos mercados internacionais, marketing internacional e novos métodos de organização nas práticas comerciais, reforçando a competitividade global da Human Profiler, com o objetivo de aumentar a intensidade das exportações.

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