Sélection et
Recrutement
Nous garantissons la présentation d'une short-list de candidats qui s'ajustent au besoin de votre entreprise, tandis que vous vous concentrez sur votre core business.
// SOLUTIONS POUR LA SÉLECTION ET POUR LE RECRUTEMENT DE RESSOURCES HUMAINES
// Xchange Job
Un choix de confiance pour des entreprises qui souhaitent recruter des candidats et pour des talents qui recherchent un nouveau défi professionnel.
Le Xchange Job est un portail d'emploi avec une visibilité nationale et internationale, à utilisation rapide, intuitive et efficace. Son objectif principal est de rendre le processus de sélection et de recrutement toujours plus accessible et dynamique, que cela soit pour les entreprises ou pour ceux qui recherchent un emploi.
Dans la perspective de celui qui fait le recrutement, la facilité d'utilisation se traduit par la recherche de CV de milliers de candidats sur une seule plateforme par le biais de différents filtres et par la mise en place de postes facilitée.
D'un autre côté, les candidats peuvent créer leur profil de façon gratuite, ce qui permettra la recherche d'opportunités ouvertes, enregistrer celles qui les intéressent, postuler, parmi d'autres fonctionnalités.
Pour ceux que cette thématique intéresse, le Xchange Job possède un blog intégré qui est régulièrement mis è jour avec des astuces, des tendances et des contenus intéressants pour que l'opportunité idélae devienne leur réalité!
// GAMIFICATION
Dans le contexte actuel du marché du travail, du fait que les informations sont toujours plus accessibles à toutes les structures d'entreprise et du fait du niveau croissant de disponibilité que chaque organisation demande à ses collaborateurs, nous avons assisté à une transformation du processus de formation continue (essentiel pour garantir la croissance permanente es individus et des organisations). Il est impératif de motiver les collaborateurs pour qu'ils s'appliquent dans un entraînement régulier, qui garantit le niveau de retenue de connaissances et assure l'investissement à court et à moyen terme.
Gamification est un outil de recrutement et d'entraînement de Ressources Humaines qui peut être personnalisé pour chaque organisation, qui permet l'entraînement / la formation d'équipes. L'interaction est individuelle et / ou collective et l'objectif est que les collaborateurs deviennent des spécialistes dans un domaine donné.
Cette solution de sélection et de recrutement est une réponse concrète et innovante aux piliers essentiels de l'entraînement d'exécutifs:
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Temps d'intervention
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Faible coût d'intervention
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Grand impact et prédisposition pour acquérir des connaissances par les intervenants
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Capacité de mesurer l'impact et la retenue de l'entraînement en temps réel
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Grande retenue de connaissance des participants
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Implication des participants aux programmes d'entraînement
// CONCEPT
Le concept d'apprentissage se base sur le concept de Quizz et sur « Qui veut gagner des millions ? » concernant un thème en particulier. Dans cette logique, les connaissances et la retenue résultent de l'apprentissage par la pratique et par l'erreur.
La compétition saine entre collaborateurs pour la connaissance et l'opportunité de pouvoir se défier par le biais de « Challenges » alimente la dynamique entre eux. Cette solution garantit la reconnaissance, le statut et la conquête en rendant l'interaction entre l'utilisateur, les connaissances et l'organisation fondamentale.
// CONTENU
Les contenus sont adaptés aux personnes, aux équipes, aux profils de commandement ou à toute l'organisation, l'interaction existante entre l'utilisateur et l'entraînement étant surveillée et mappée par le biais d'un outil d'analytics.
La retenue de connaissances et la structuration des modules est garantie grâce à une définition de critères par jeu, où notamment un chiffre minimum d'assurance est défini pour le passage d'un niveau.
// ANALYTICS
Tous les résultats sont surveillés par les responsables de projet, avec différents accès, en permettant ainsi de définir avec rigueur le niveau de connaissances des collaborateurs et la typologie des formations à développer en salle, dans une interaction complète entre le en ligne et le hors-ligne.
