Sélection et
Recrutement
Nous garantissons la présentation d'une short-list de candidats qui s'ajustent au besoin de votre entreprise, tandis que vous vous concentrez sur votre core business.
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Nous garantissons la présentation d'une short-list de candidats qui s'ajustent au besoin de votre entreprise, tandis que vous vous concentrez sur votre core business.
Nous possédons une équipe de conseillers en Ressources Humaines spécialisés, qui présentent un travail d'excellence lors de la sélection des meilleurs profils.
Nous travaillons de façon à préserver l'ADN de l'entreprise, en alliant des personnes, la technologie et les processus, offrant une augmentation d'échelle et une réduction de coûts.
Avec presque une décennie d'expérience sur le marché national et international, nos processus sont développés par une équipe de conseillers spécialisés, en assurant qu'elle trouvera le profil adéquat dans le timing stipulé.
Les propositions que nous présentons considèrent l'amélioration des bénéfices sociaux en vigueur au sein de l'entreprise et d'autres bénéfices que satisfassent vos collaborateurs.
Un choix de confiance pour des entreprises qui souhaitent recruter des candidats et pour des talents qui recherchent un nouveau défi professionnel.
Le Xchange Job est un portail d'emploi avec une visibilité nationale et internationale, à utilisation rapide, intuitive et efficace. Son objectif principal est de rendre le processus de sélection et de recrutement toujours plus accessible et dynamique, que cela soit pour les entreprises ou pour ceux qui recherchent un emploi.
Dans la perspective de celui qui fait le recrutement, la facilité d'utilisation se traduit par la recherche de CV de milliers de candidats sur une seule plateforme par le biais de différents filtres et par la mise en place de postes facilitée.
D'un autre côté, les candidats peuvent créer leur profil de façon gratuite, ce qui permettra la recherche d'opportunités ouvertes, enregistrer celles qui les intéressent, postuler, parmi d'autres fonctionnalités.
Pour ceux que cette thématique intéresse, le Xchange Job possède un blog intégré qui est régulièrement mis è jour avec des astuces, des tendances et des contenus intéressants pour que l'opportunité idélae devienne leur réalité!
Dans le contexte actuel du marché du travail, du fait que les informations sont toujours plus accessibles à toutes les structures d'entreprise et du fait du niveau croissant de disponibilité que chaque organisation demande à ses collaborateurs, nous avons assisté à une transformation du processus de formation continue (essentiel pour garantir la croissance permanente es individus et des organisations). Il est impératif de motiver les collaborateurs pour qu'ils s'appliquent dans un entraînement régulier, qui garantit le niveau de retenue de connaissances et assure l'investissement à court et à moyen terme.
Gamification est un outil de recrutement et d'entraînement de Ressources Humaines qui peut être personnalisé pour chaque organisation, qui permet l'entraînement / la formation d'équipes. L'interaction est individuelle et / ou collective et l'objectif est que les collaborateurs deviennent des spécialistes dans un domaine donné.
Cette solution de sélection et de recrutement est une réponse concrète et innovante aux piliers essentiels de l'entraînement d'exécutifs:
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Temps d'intervention
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Faible coût d'intervention
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Grand impact et prédisposition pour acquérir des connaissances par les intervenants
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Capacité de mesurer l'impact et la retenue de l'entraînement en temps réel
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Grande retenue de connaissance des participants
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Implication des participants aux programmes d'entraînement
Le concept d'apprentissage se base sur le concept de Quizz et sur « Qui veut gagner des millions ? » concernant un thème en particulier. Dans cette logique, les connaissances et la retenue résultent de l'apprentissage par la pratique et par l'erreur.
La compétition saine entre collaborateurs pour la connaissance et l'opportunité de pouvoir se défier par le biais de « Challenges » alimente la dynamique entre eux. Cette solution garantit la reconnaissance, le statut et la conquête en rendant l'interaction entre l'utilisateur, les connaissances et l'organisation fondamentale.
Les contenus sont adaptés aux personnes, aux équipes, aux profils de commandement ou à toute l'organisation, l'interaction existante entre l'utilisateur et l'entraînement étant surveillée et mappée par le biais d'un outil d'analytics.
La retenue de connaissances et la structuration des modules est garantie grâce à une définition de critères par jeu, où notamment un chiffre minimum d'assurance est défini pour le passage d'un niveau.
Tous les résultats sont surveillés par les responsables de projet, avec différents accès, en permettant ainsi de définir avec rigueur le niveau de connaissances des collaborateurs et la typologie des formations à développer en salle, dans une interaction complète entre le en ligne et le hors-ligne.
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POLITIQUE DE SGI
Notre politique est le résultat d'un ensemble de principes et de valeurs qui inspirent également nos actions et nos dynamiques. Les piliers de notre culture sont:
• La satisfaction des parties intéressées et respect de leurs exigences;
• La flexibilité et l'autonomie;
• Le développement de nos ressources humaines;
• Conformité aux exigences légales applicables et au Système de Gestion Intégré;
• Assurer la sécurité des informations avec confidentialité, disponibilité et intégrité;
• Amélioration continue de l'efficacité de nos opérations et du Système de Gestion Intégré;
• Surveillance des risques;
• Promouvoir une culture de la créativité et de l'innovation;
• Suivi et suivi du développement technologique.
Et parce que notre succès dépend autant de notre capacité technologique que de nos collaborateurs, nous stimulons:
• Le professionnalisme;
• L'esprit d'équipe;
• Le caractère proactif.
Puisque tous nos employés sont notre meilleur atout, nous fournissons:
• Bon environnement de travail;
• Plan de carrière;
• Communication interpersonnelle.
FICHA DE PROJETO
Designação de projeto: Promoção Internacional da Human Profiler
Código do projeto CENTRO-02-0752-FEDER-020564
Objetivo principal: Reforçar a competitividade das pequenas e médias empresas
Região de intervenção: Coimbra
Entidade beneficiária: HUMAN PROFILER, LDA.
Data de aprovação: 2016-11-04
Data de início: 2016-09-01
Data de conclusão: 2019-02-28
Custo total elegível: 274.005,00 €
Apoio financeiro da União Europeia: FEDER 123.302,25 €
Objetivos, atividades e resultados esperados: O presente projeto tem como principal objetivo o reforço da capacitação empresarial da HP, com vista a promover o aumento das suas exportações através da aplicação de novos modelos empresariais e de processos de qualificação para a Internacionalização.
O projeto prevê investimento em conhecimento dos mercados externos, promoção da marca, prospeção e presença nos mercados internacionais, marketing internacional e novos métodos de organização nas práticas comerciais, reforçando a competitividade global da Human Profiler, com o objetivo de aumentar a intensidade das exportações.