O recrutamento e seleção de novos colaboradores para a sua empresa poderá ser um processo moroso e dispendioso. A nossa equipa de consultores de recursos humanos possui um know-how profundo em várias áreas e setores de negócio.
Se procura emprego, conheça em detalhe o nosso processo de recrutamento e de que forma poderá preparar a sua candidatura de forma a propor-se a uma oportunidade em aberto.
Vagas de empregoRita Marques
Recruiter
rita.marques@humanprofiler.ptRecruiter
rita.marques@humanprofiler.ptFoi a sua vontade de comunicar e o seu interesse por pessoas que a levaram à Licenciatura de Gestão de Recursos Humanos. É atualmente Recruiter na Human Profiler, onde procura desenvolver e adquirir novas competências, com o objetivo de se tornar numa excelente profissional nesta área. Acredita que cada pessoa tem características próprias, que contribuem para o crescimento e sucesso de uma empresa.
Milene Dias
Sales Director
milene.dias@humanprofiler.comSales Director
milene.dias@humanprofiler.comPor sempre ter considerado que as pessoas são um bom desafio, a Milene, iniciou o seu percurso profissional como Consultora de Recursos Humanos em 2007, onde o mix entre a gestão dos interesses de recrutamento das empresas e os interesses dos candidatos fazia parte do seu dia-a-dia. Em 2010, ingressou no setor das Tecnologias de Informação enquanto Business Manager, sendo este mercado um desafio ainda maior, por todas as suas particularidades. O seu desenvolvimento profissional tem evoluído na área das TI, exercendo atualmente o cargo de Sales Director e além disso tem a certificação internacional de Coaching, que lhe dá um importante apoio no seu trabalho.
Marta Martins
Business Unit Manager
marta.martins@humanprofiler.ptBusiness Unit Manager
marta.martins@humanprofiler.ptAtualmente Business Unit Manager de IT na Human Profiler, iniciou o seu percurso nesta empresa com o cargo de Business Consultant. Licenciada em Estudos Europeus e com enorme gosto por comunicação, teve o seu primeiro contacto com o mundo empresarial em 2015, sempre com uma vertente comercial associada. Tem como objetivo adquirir e desenvolver competências como gestão de equipas e desenvolvimento de profissionais.
Catarina Santos
Business Manager
catarina.santos@humanprofiler.ptBusiness Manager
catarina.santos@humanprofiler.ptFoi na Psicologia Clínica, onde o gosto por trabalhar com pessoas e relações interpessoais a fez conhecer novas áreas, nomeadamente a Psicologia das Organizações. Iniciou o seu percurso profissional como Talent Acquisition Manager, onde adquiriu diversas competências técnicas no setor das Tecnologias de Informação. Ao exercer a função de Business Manager, procura manter uma postura de aprendizagem contínua, não esquecendo o principal motivo que a trouxe a esta esfera profissional - as relações humanas.
Sara Laranjeira
Recruiter
sara.laranjeira@humanprofiler.ptRecruiter
sara.laranjeira@humanprofiler.ptO seu interesse pela área de Psicologia levou-a a tentar compreender comportamentos e relações sociais entre indivíduos e foi no mestrado em Psicologia Social e das Organizações que adquiriu as competências essenciais para a profissão. Após iniciar o seu percurso na área de RH, encontrou na Human Profiler uma oportunidade de crescimento profissional e pessoal. Procura acrescentar valor e fazer a diferença em todos os projetos em que se envolve, nunca esquecendo que as singularidades que nos diferenciam são aquilo que nos torna seres únicos e especiais.
Marta Rodrigues
Recruiter
ana.rodrigues@humanprofiler.ptRecruiter
ana.rodrigues@humanprofiler.ptLigada ao desporto desde sempre, sendo atleta federada de Voleibol, foi esta modalidade que lhe trouxe a consciência do bem-estar da equipa, ganhando assim a motivação em satisfazer os interesses e as ambições das pessoas. Estudou Gestão de Recursos Humanos e iniciou o seu percurso profissional na Human Profiler, onde assume o cargo de Recruiter, tendo como propósito evoluir profissionalmente através da aquisição de novas competências e conhecimento.
Rita Marques
Recruiter
rita.marques@humanprofiler.ptRecruiter
rita.marques@humanprofiler.ptFoi a sua vontade de comunicar e o seu interesse por pessoas que a levaram à Licenciatura de Gestão de Recursos Humanos. É atualmente Recruiter na Human Profiler, onde procura desenvolver e adquirir novas competências, com o objetivo de se tornar numa excelente profissional nesta área. Acredita que cada pessoa tem características próprias, que contribuem para o crescimento e sucesso de uma empresa.
Milene Dias
Sales Director
milene.dias@humanprofiler.comSales Director
milene.dias@humanprofiler.comPor sempre ter considerado que as pessoas são um bom desafio, a Milene, iniciou o seu percurso profissional como Consultora de Recursos Humanos em 2007, onde o mix entre a gestão dos interesses de recrutamento das empresas e os interesses dos candidatos fazia parte do seu dia-a-dia. Em 2010, ingressou no setor das Tecnologias de Informação enquanto Business Manager, sendo este mercado um desafio ainda maior, por todas as suas particularidades. O seu desenvolvimento profissional tem evoluído na área das TI, exercendo atualmente o cargo de Sales Director e além disso tem a certificação internacional de Coaching, que lhe dá um importante apoio no seu trabalho.
Marta Martins
Business Unit Manager
marta.martins@humanprofiler.ptBusiness Unit Manager
marta.martins@humanprofiler.ptAtualmente Business Unit Manager de IT na Human Profiler, iniciou o seu percurso nesta empresa com o cargo de Business Consultant. Licenciada em Estudos Europeus e com enorme gosto por comunicação, teve o seu primeiro contacto com o mundo empresarial em 2015, sempre com uma vertente comercial associada. Tem como objetivo adquirir e desenvolver competências como gestão de equipas e desenvolvimento de profissionais.
Catarina Santos
Business Manager
catarina.santos@humanprofiler.ptBusiness Manager
catarina.santos@humanprofiler.ptFoi na Psicologia Clínica, onde o gosto por trabalhar com pessoas e relações interpessoais a fez conhecer novas áreas, nomeadamente a Psicologia das Organizações. Iniciou o seu percurso profissional como Talent Acquisition Manager, onde adquiriu diversas competências técnicas no setor das Tecnologias de Informação. Ao exercer a função de Business Manager, procura manter uma postura de aprendizagem contínua, não esquecendo o principal motivo que a trouxe a esta esfera profissional - as relações humanas.
Sara Laranjeira
Recruiter
sara.laranjeira@humanprofiler.ptRecruiter
sara.laranjeira@humanprofiler.ptO seu interesse pela área de Psicologia levou-a a tentar compreender comportamentos e relações sociais entre indivíduos e foi no mestrado em Psicologia Social e das Organizações que adquiriu as competências essenciais para a profissão. Após iniciar o seu percurso na área de RH, encontrou na Human Profiler uma oportunidade de crescimento profissional e pessoal. Procura acrescentar valor e fazer a diferença em todos os projetos em que se envolve, nunca esquecendo que as singularidades que nos diferenciam são aquilo que nos torna seres únicos e especiais.
Marta Rodrigues
Recruiter
ana.rodrigues@humanprofiler.ptRecruiter
ana.rodrigues@humanprofiler.ptLigada ao desporto desde sempre, sendo atleta federada de Voleibol, foi esta modalidade que lhe trouxe a consciência do bem-estar da equipa, ganhando assim a motivação em satisfazer os interesses e as ambições das pessoas. Estudou Gestão de Recursos Humanos e iniciou o seu percurso profissional na Human Profiler, onde assume o cargo de Recruiter, tendo como propósito evoluir profissionalmente através da aquisição de novas competências e conhecimento.
Rita Marques
Recruiter
rita.marques@humanprofiler.ptRecruiter
rita.marques@humanprofiler.ptFoi a sua vontade de comunicar e o seu interesse por pessoas que a levaram à Licenciatura de Gestão de Recursos Humanos. É atualmente Recruiter na Human Profiler, onde procura desenvolver e adquirir novas competências, com o objetivo de se tornar numa excelente profissional nesta área. Acredita que cada pessoa tem características próprias, que contribuem para o crescimento e sucesso de uma empresa.
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