Recrutamento e seleção de Recursos Humanos

Business Director

Nádia Gaspar

Licenciada em Recursos Humanos e com uma Pós-graduação em Direção Comercial, iniciou a sua carreira na área técnica em 2008. Desde 2011 tem gerido equipas, passando, em 2017 para a consultoria de IT. Apaixonada por tecnologia, é uma geek assumida. Prática e objetiva, traz consigo a experiência e o conhecimento de estratégias de negócio e gestão empresarial.

Catarina Nunes

Business Unit Lead

Business Unit Lead

Catarina Nunes

Licenciada em Direito pela Universidade Católica Portuguesa e Mestre em Gestão de Recursos Humanos, reúne em si uma enorme paixão por justiça e direitos humanos. Com 7 anos de experiência na área de IT, tem um percurso profissional focado em serviços de Outsourcing e recrutamento direto, em contexto de start-up e multinacionais. Ao longo de mais de 4 anos, assumiu a gestão de equipas de negócio e recrutamento, desempenhando, atualmente, a função de Business Unit Lead, onde é responsável por toda a equipa de negócio da unidade.

Marta Martins

Business Unit Manager

Business Unit Manager

Marta Martins

Atualmente Business Unit Manager de IT na Human Profiler, iniciou o seu percurso nesta empresa com o cargo de Business Consultant. Licenciada em Estudos Europeus e com enorme gosto por comunicação, teve o seu primeiro contacto com o mundo empresarial em 2015, sempre com uma vertente comercial associada. Tem como objetivo adquirir e desenvolver competências como gestão de equipas e desenvolvimento de profissionais.

Ricardo Vagarinho

Business Manager

Business Manager

Ricardo Vagarinho

Com formação em Engenharia Biomédica e Ciências Empresariais, tem vindo a consolidar o seu percurso na gestão comercial, recrutamento e desenvolvimento de projetos inovadores. O seu percurso inclui uma forte ligação ao ensino superior e à investigação, combinando estratégia e liderança com uma visão atenta ao mercado. Atualmente, integra a Human Profiler como Business Manager, trazendo consigo experiência e dinamismo para impulsionar o crescimento da equipa. Apaixonado por tecnologia e motivado por desafios, acredita que a inovação e a entrega por resultados são fundamentais para o sucesso. Com uma abordagem focada na ação, procura transformar ideias em soluções e converter oportunidades em conquistas.

Diogo Morais

Recruiter

Recruiter

Diogo Morais

Recruiter desde 2021, com formação em Gestão de Recursos Humanos, destaca-se pela sua capacidade de identificar talentos na área tecnológica. Ao longo da sua carreira, desenvolveu competências sólidas em recrutamento, sendo reconhecido pela sua comunicação clara e abordagem empática, que lhe permitem criar relações de confiança e alinhar os perfis certos com as oportunidades adequadas, assegurando um processo de recrutamento eficaz e fluido.

Beatriz Brito

Recruiter

Recruiter

Beatriz Brito

Licenciada em Gestão de Recursos Humanos pelo Instituto Superior de Gestão, iniciou o seu percurso profissional na área de recrutamento de IT em 2023. Desde então, tem vindo a desenvolver competências em outsourcing, seleção de talento e acompanhamento de candidatos, contribuindo para a identificação e captação dos perfis mais adequados às necessidades das empresas. Comunicativa e proativa, encara cada desafio como uma oportunidade de evolução, mantendo o foco no desenvolvimento da sua carreira e no aperfeiçoamento das suas competências. Acredita que a dedicação e a aprendizagem contínua são essenciais para o seu crescimento individual e para a formação de equipas altamente qualificadas no setor tecnológico.

Nádia Gaspar

Business Director

Business Director

Nádia Gaspar

Licenciada em Recursos Humanos e com uma Pós-graduação em Direção Comercial, iniciou a sua carreira na área técnica em 2008. Desde 2011 tem gerido equipas, passando, em 2017 para a consultoria de IT. Apaixonada por tecnologia, é uma geek assumida. Prática e objetiva, traz consigo a experiência e o conhecimento de estratégias de negócio e gestão empresarial.

Catarina Nunes

Business Unit Lead

Business Unit Lead

Catarina Nunes

Licenciada em Direito pela Universidade Católica Portuguesa e Mestre em Gestão de Recursos Humanos, reúne em si uma enorme paixão por justiça e direitos humanos. Com 7 anos de experiência na área de IT, tem um percurso profissional focado em serviços de Outsourcing e recrutamento direto, em contexto de start-up e multinacionais. Ao longo de mais de 4 anos, assumiu a gestão de equipas de negócio e recrutamento, desempenhando, atualmente, a função de Business Unit Lead, onde é responsável por toda a equipa de negócio da unidade.

Marta Martins

Business Unit Manager

Business Unit Manager

Marta Martins

Atualmente Business Unit Manager de IT na Human Profiler, iniciou o seu percurso nesta empresa com o cargo de Business Consultant. Licenciada em Estudos Europeus e com enorme gosto por comunicação, teve o seu primeiro contacto com o mundo empresarial em 2015, sempre com uma vertente comercial associada. Tem como objetivo adquirir e desenvolver competências como gestão de equipas e desenvolvimento de profissionais.

Ricardo Vagarinho

Business Manager

Business Manager

Ricardo Vagarinho

Com formação em Engenharia Biomédica e Ciências Empresariais, tem vindo a consolidar o seu percurso na gestão comercial, recrutamento e desenvolvimento de projetos inovadores. O seu percurso inclui uma forte ligação ao ensino superior e à investigação, combinando estratégia e liderança com uma visão atenta ao mercado. Atualmente, integra a Human Profiler como Business Manager, trazendo consigo experiência e dinamismo para impulsionar o crescimento da equipa. Apaixonado por tecnologia e motivado por desafios, acredita que a inovação e a entrega por resultados são fundamentais para o sucesso. Com uma abordagem focada na ação, procura transformar ideias em soluções e converter oportunidades em conquistas.

Diogo Morais

Recruiter

Recruiter

Diogo Morais

Recruiter desde 2021, com formação em Gestão de Recursos Humanos, destaca-se pela sua capacidade de identificar talentos na área tecnológica. Ao longo da sua carreira, desenvolveu competências sólidas em recrutamento, sendo reconhecido pela sua comunicação clara e abordagem empática, que lhe permitem criar relações de confiança e alinhar os perfis certos com as oportunidades adequadas, assegurando um processo de recrutamento eficaz e fluido.

Beatriz Brito

Recruiter

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