Porquê a Human Profiler como parceiro para o recrutamento e seleção de candidatos?

Know-how especializado

O conhecimento profundo e estratégico que a equipa Human Profiler tem de várias áreas de negócio permite uma identificação objetiva dos melhores perfis qualificados.

Redução de custos

Sabemos que o processo de recrutamento interno representa um importante investimento de recursos financeiros e temporais. Colaborar com a Human Profiler significa delegar todo o processo de recrutamento, bem como flexibilizar os custos inerentes ao mesmo.

Gestão otimizada

A externalização do processo de recrutamento e seleção permite que a equipa interna se foque nas atividades e objetivos da empresa.

Recrutamento eficiente

O nosso objetivo é contratar da forma mais inteligente e eficiente, através da seleção do perfil mais adequado à oportunidade de emprego. Só desta forma será possível contribuir de forma positiva para a retenção de talento e diminuição de rotatividade na sua empresa, gerando ambientes de trabalho mais saudáveis.

Otimização do tempo

Delegando-nos o projeto de recrutamento, a sua duração e o seu risco até à contratação efetiva serão substancialmente inferiores, quando comparados a um processo de contratação interna, uma vez que são atenuadas as possibilidades de seleção malsucedidas por uma equipa não especializada no processo.

processo

Procedimento para o recrutamento e seleção de candidatos

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LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DO PROJETO

Nesta fase, o foco é delinear os objetivos do cliente com a nova contratação. O sucesso da seleção do novo recurso da empresa é tão eficaz quanto mais detalhado e preciso for este briefing inicial.

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PESQUISA DE BASE DE DADOS

Face à necessidade verificada, procedemos à pesquisa interna em base de dados de potenciais perfis cuja formação e experiência poderão coincidir com os requisitos do projeto.

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CRIAÇÃO DE OFERTAS DE EMPREGO

Atualizada numa base diária, a nossa página de ofertas de emprego é um dos locais onde são publicadas as oportunidades existentes em aberto e através da qual os candidatos poderão ativamente enviar a sua candidatura.

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IDENTIFICAÇÃO DE CANDIDATOS A ENTREVISTA

Em tempo real, a nossa equipa de recrutamento tem acesso às candidaturas recebidas, prosseguindo com uma triagem especializada de todos os currículos enviados. Começa aqui a análise dos candidatos que melhor correspondem às exigências da vaga, tendo em conta a sua formação e experiência profissional.

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CRIAÇÃO DE SHORTLIST DE POTENCIAIS CANDIDATOS

Depois de uma análise inicial, procedemos à criação de uma listagem de menor dimensão onde, entre todos os candidatos à vaga, é feita a triagem para apenas constarem os que melhor se enquadram nas necessidades do cliente.

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FASE DE ENTREVISTAS

Durante este processo, a equipa da Human Profiler analisa detalhadamente as soft e hard skills dos candidatos, assim como as suas motivações, de forma a que seja possível identificar o "fit" perfeito para as diferentes oportunidades dos nossos clientes. Realizamos entrevistas baseadas em competências, partilhamos relatórios analíticos/descritivos e efetuamos um controlo rígido de referências dos respetivos candidatos.

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IDENTIFICAÇÃO DE TALENTO

É criada uma listagem onde o cliente terá acesso aos perfis qualificados mais adequados à necessidade de recrutamento em aberto e poderá analisar de forma mais minuciosa o seu desempenho ao longo do processo de seleção.

8

DECISÃO FINAL

Na posse de toda a informação relevante, o cliente tomará a decisão final sobre o candidato selecionado, que por sua vez receberá o respetivo feedback, bem como os restantes elementos não selecionados. São apresentadas as condições gerais e os benefícios da nova posição de forma a efetivar a contratação.

Descubra o processo que nos leva a
recrutar os melhores PROFISSIONAIS para a sua empresa

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