
Le recrutement et la sélection de nouveaux collaborateurs pour votre entreprise peuvent être des processus longs et coûteux. Notre équipe de consultants en ressources humaines possède un savoir-faire approfondi dans différents domaines et secteurs d'activité.
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Offres d'emploi
Nádia Gaspar

Business Director
nadia.gaspar@humanprofiler.ptBusiness Director
nadia.gaspar@humanprofiler.ptDiplômée en Ressources Humaines et titulaire d'un Master en Direction Commerciale, elle a débuté sa carrière dans le domaine technique en 2008. Depuis 2011, elle dirige des équipes et a effectué la transition vers le conseil en IT en 2017. Passionnée par la technologie, elle se décrit comme une geek assumée. Pragmatique et objective, elle apporte avec elle l'expérience et les connaissances en stratégie commerciale et en gestion d'entreprise.
Marta Martins

Business Unit Manager
marta.martins@humanprofiler.ptBusiness Unit Manager
marta.martins@humanprofiler.ptActuellement IT Business Unit Manager chez Human Profiler, elle a commencé sa carrière dans cette entreprise en tant que Business Consultant. Diplômée en Études Européennes et un grand amour pour la communication, elle a eu son premier contact avec le monde entrepreneurial à 2015, toujours avec un côté commercial associé. Elle a pour objectif acquérir et développer des compétences comme la Gestion d’Équipes et le Développement de Professionnels.
Filipe Pires

Business Manager
filipe.pires@humanprofiler.ptBusiness Manager
filipe.pires@humanprofiler.ptDiplômé en Sciences du Sport, il a complété sa formation par une dimension technologique à travers des études en Ingénierie de l'Automatisation, du Contrôle et de l'Instrumentation, développant également des compétences dans le domaine des technologies numériques appliquées au contexte de l'entreprise. Au cours de sa carrière, il a consolidé des compétences solides en gestion opérationnelle et en leadership d'équipes, tout en maintenant un lien étroit avec la dimension commerciale, avec un accent particulier sur le développement d'affaires et la création de nouvelles opportunités. Intéressé par le potentiel de la technologie au sein des organisations, il cherche à contribuer à des solutions orientées vers les résultats et la création de valeur.