Na Human Profiler, o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores para a sua empresa é mais rápido e menos oneroso. A nossa equipa de consultores de recursos humanos possui um know-how profundo em várias áreas e setores de negócio, o que na prática se traduz numa avaliação mais rigorosa e profunda sobre as competências técnicas e sociais exigidas para cada oportunidade em aberto.
O conhecimento profundo e estratégico que a equipa Human Profiler tem de várias áreas de negócio permite uma identificação objetiva dos melhores perfis qualificados.
Sabemos que o processo de recrutamento interno representa um importante investimento de recursos financeiros e temporais. Colaborar com a Human Profiler significa delegar todo o processo de recrutamento, bem como flexibilizar os custos inerentes ao mesmo.
A externalização do processo de recrutamento e seleção permite que a equipa interna se foque nas atividades e objetivos da empresa.
O nosso objetivo é contratar da forma mais inteligente e eficiente, através da seleção do perfil mais adequado à oportunidade de emprego. Só desta forma será possível contribuir de forma positiva para a retenção de talento e diminuição de rotatividade na sua empresa, gerando ambientes de trabalho mais saudáveis.
Delegando-nos o projeto de recrutamento, a sua duração e o seu risco até à contratação efetiva serão substancialmente inferiores, quando comparados a um processo de contratação interna, uma vez que são atenuadas as possibilidades de seleção malsucedidas por uma equipa não especializada no processo.
Procedimento para o recrutamento e seleção de candidatos
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Nesta fase, o foco é delinear os objetivos do cliente com a nova contratação. O sucesso da seleção do novo recurso da empresa é tão eficaz quanto mais detalhado e preciso for este briefing inicial.
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Face à necessidade verificada, procedemos à pesquisa interna em base de dados de potenciais perfis cuja formação e experiência poderão coincidir com os requisitos do projeto.
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Atualizada numa base diária, a nossa página de ofertas de emprego é um dos locais onde são publicadas as oportunidades existentes em aberto e através da qual os candidatos poderão ativamente enviar a sua candidatura.
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Em tempo real, a nossa equipa de recrutamento tem acesso às candidaturas recebidas, prosseguindo com uma triagem especializada de todos os currículos enviados. Começa aqui a análise dos candidatos que melhor correspondem às exigências da vaga, tendo em conta a sua formação e experiência profissional.
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Depois de uma análise inicial, procedemos à criação de uma listagem de menor dimensão onde, entre todos os candidatos à vaga, é feita a triagem para apenas constarem os que melhor se enquadram nas necessidades do cliente.
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Durante este processo, a equipa da Human Profiler analisa detalhadamente as soft e hard skills dos candidatos, assim como as suas motivações, de forma a que seja possível identificar o "fit" perfeito para as diferentes oportunidades dos nossos clientes. Realizamos entrevistas baseadas em competências, partilhamos relatórios analíticos/descritivos e efetuamos um controlo rígido de referências dos respetivos candidatos.
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É criada uma listagem onde o cliente terá acesso aos perfis qualificados mais adequados à necessidade de recrutamento em aberto e poderá analisar de forma mais minuciosa o seu desempenho ao longo do processo de seleção.
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Na posse de toda a informação relevante, o cliente tomará a decisão final sobre o candidato selecionado, que por sua vez receberá o respetivo feedback, bem como os restantes elementos não selecionados. São apresentadas as condições gerais e os benefícios da nova posição de forma a efetivar a contratação.