Chez Human Profiler, le recrutement et la sélection de nouveaux employés pour votre entreprise est plus rapide et moins coûteux. Notre équipe de consultants en ressources humaines dispose d'un savoir-faire approfondi dans différents domaines et secteurs d'activité, ce qui se traduit, en pratique, par une évaluation plus rigoureuse et plus approfondie des compétences techniques et sociales requises pour chaque poste vacant.
Les connaissances approfondies et stratégiques de l'équipe Human Profiler dans différents secteurs d'activité permettent d'identifier objectivement les profils les plus qualifiés.
Nous savons que le processus de recrutement interne représente un investissement important en matière de ressources financières et de temps. Collaborer avec Human Profiler signifie déléguer l'ensemble du processus de recrutement et rendre les coûts inhérents plus flexibles.
L'externalisation du processus de recrutement et de sélection permet à l'équipe interne de se concentrer sur les activités et les objectifs de l'entreprise.
Notre objectif est de recruter de la manière la plus intelligente et la plus efficace possible, en sélectionnant le profil le plus adapté à l'offre d'emploi. Ce n'est qu’ainsi qu'il sera possible de contribuer positivement à la rétention des talents et à la réduction de la rotation dans votre entreprise, en créant des environnements de travail plus sains.
En nous déléguant le projet de recrutement, sa durée et le risque jusqu'à l'embauche effective seront considérablement réduits par rapport à un processus de recrutement interne, puisque les possibilités de sélection infructueuse par une équipe non spécialisée dans le processus sont réduites.
Procédure de recrutement et de sélection de candidats
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À ce stade, l’accent est mis sur les objectifs du client avec la nouvelle embauche. Le succès de la sélection de la nouvelle ressource de l'entreprise sera d'autant plus efficace que ce briefing initial sera détaillé et précis.
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Selon le besoin vérifié, nous effectuons une recherche interne dans une base de données de profils potentiels dont la formation et l'expérience pourraient correspondre aux exigences du projet.
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Mise à jour quotidiennement, notre page d'offres d'emploi est l'un des endroits où les postes vacants sont publiés et où les candidats peuvent envoyer activement leurs candidatures.
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En temps réel, notre équipe de recrutement a accès aux candidatures reçues et procédera à une sélection spécialisée de tous les CV envoyés. C'est ici que commence l'analyse des candidats qui correspondent le mieux aux exigences du poste à pourvoir, en tenant compte de leur formation et de leur expérience professionnelle.
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Après une première analyse, nous procédons à la création d'une liste plus restreinte où, parmi tous les candidats au poste vacant, une sélection est effectuée afin que seuls figurent ceux qui correspondent le mieux aux besoins du client.
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Au cours de ce processus, l'équipe de Human Profiler analyse en détail les compétences sociales et techniques des candidats, ainsi que leurs motivations, afin d'identifier l'adéquation parfaite avec les différentes opportunités de nos clients. Nous menons des entretiens basés sur les compétences, partageons des rapports analytiques/descriptifs et effectuons un contrôle strict des références des candidats respectifs.
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Une liste, où le client aura accès aux profils qualifiés les plus adaptés au besoin de recrutement ouvert et pourra analyser de manière plus détaillée leurs performances tout au long du processus de sélection, est créée.
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Une fois que le client dispose de toutes les informations pertinentes, il prendra la décision finale concernant le candidat sélectionné qui, lui, recevra le feedback, de même que les autres éléments non retenus. Les conditions générales et les avantages du nouveau poste sont présentés afin de rendre l'embauche effective.