Lors de la recherche de votre prochain emploi, consultez notre page d'opportunités et soumettez votre candidature à un ou plusieurs des postes vacants listés qui correspondent à votre profil. Si vous préférez, envoyez une candidature spontanée. Vous pouvez consulter tous les détails de l'offre d'emploi et la partager sur vos réseaux sociaux, l'envoyer par courrier électronique ou enregistrer l'adresse URL pour la consulter plus tard.

Après avoir sélectionné une ou plusieurs offres d'emploi qui vous intéressent, vous devez remplir le formulaire de candidature. Pour remplir efficacement le formulaire, veuillez joindre votre CV dans un format pris en charge (pdf, jpg, png, docx). Vous recevrez un message sur l'écran validant l'envoi de votre candidature. Pour augmenter vos chances d'être contacté et de progresser dans le processus de recrutement, consultez le blog Human Profiler. Des articles sont régulièrement rédigés sur les ressources humaines, la carrière professionnelle, les stratégies pour optimiser votre profil en tant que candidat. Nous nous concentrons sur les meilleures pratiques de gestion des données conformément au RGPD. Pour en savoir plus sur la manière dont vos données sont collectées et conservées, consultez la page des FAQ.

Une fois la candidature envoyée, nous procéderons à son analyse complète. Toutes les candidatures reçues sont évaluées avant de passer à l'étape consistant à contacter les candidats pour un entretien personnel/en ligne. À ce stade, une correspondance sera établie entre les principaux points de votre profil et les exigences de l'offre d'emploi. L'ensemble de l'équipe de recrutement de Human Profiler garantit la confidentialité des candidatures et le respect dans le traitement des demandes

L'entretien sera mené par notre équipe de recrutement qui cherchera à en savoir plus sur vos compétences et votre expérience professionnelle et vous aurez également l'occasion de dissiper les doutes quant à l’offre en question et de déterminer si elle est intéressante pour votre carrière.

Une fois le candidat qui correspond le mieux aux exigences de l'opportunité sélectionné, il sera contacté par l'équipe de recrutement qui lui présentera les conditions générales convenues lors de l'élaboration du processus. Une partie intégrante de notre offre sera détaillée plus précisément, avec l'ensemble du plan d'avantages par écrit, par courrier électronique, afin que vous puissiez y réfléchir et prendre votre décision finale.