Human Resources Recruitment and Selection

Sales Director

Milene Dias

Ayant toujours considéré les personnes comme un bon défi, Milene a commencé sa carrière professionnelle en tant que Consultante en Ressources Humaines en 2007, où le mélange entre la gestion des intérêts de recrutement des entreprises et les intérêts des candidats faisait partie de sa routine quotidienne. En 2010, elle a rejoint le secteur des Technologies de l'Information en tant que Business Manager, un marché encore plus stimulant en raison de ses particularités. Son développement professionnel a évolué dans le secteur de IT, où elle occupe actuellement le poste de Directrice des Ventes. Elle possède également une certification internationale en Coaching, qui lui apporte un soutien important dans son travail.

Marta Martins

Business Unit Manager

Business Unit Manager

Marta Martins

Actuellement IT Business Unit Manager chez Human Profiler, elle a commencé sa carrière dans cette entreprise en tant que Business Consultant. Diplômée en Études Européennes et un grand amour pour la communication, elle a eu son premier contact avec le monde entrepreneurial à 2015, toujours avec un côté commercial associé. Elle a pour objectif acquérir et développer des compétences comme la Gestion d’Équipes et le Développement de Professionnels.

Catarina Santos

Business Manager

Business Manager

Catarina Santos

C'est en Psychologie Clinique que son amour pour le travail avec les gens et les relations interpersonnelles lui a fait découvrir de nouveaux domaines, à savoir la Psychologie Organisationnelle. Elle a commencé sa carrière professionnelle en tant que Talent Acquisition Manager, où elle a acquis diverses compétences techniques dans le secteur informatique.Avoir un rôle de Business Manager, elle cherche à maintenir une attitude d'apprentissage continu, sans oublier la raison principale qui l'a amenée à cette sphère professionnelle - les relations humaines.

Sara Laranjeira

Recruiter

Recruiter

Sara Laranjeira

Son intérêt pour le domaine de la psychologie l'a amenée à essayer de comprendre les comportements et les relations sociales entre les individus et c'est dans le cadre de la maîtrise en Psychologie Sociale et Organisationnelle qu'elle a acquis les compétences essentielles pour le travail. Après avoir commencé sa carrière dans les RH, elle a trouvé en Human Profiler une opportunité de développement professionnel et personnel. Elle cherche à apporter une valeur ajoutée et à faire la différence dans tous les projets auxquels elle participe, sans jamais oublier que ce sont les singularités qui nous différencient qui nous rendent uniques et spéciaux.

Marta Rodrigues

Recruiter

Recruiter

Marta Rodrigues

Elle a toujours été liée au sport, étant une athlète fédérée de Volleyball, c'est cette pratique qui lui a apporté la conscience du bien-être de l'équipe, acquérant ainsi la motivation de satisfaire les intérêts et les ambitions des personnes. Elle a étudié Gestion des Ressources Humaines et a commencé sa carrière professionnelle chez Human Profiler, où occupe le poste de IT Recruiter, dans le but d'évoluer professionnellement par l'acquisition de nouvelles compétences et connaissances.

Rita Marques

Recruiter

Recruiter

Rita Marques

Son désir de communiquer et son intérêt pour les personnes l'ont conduite à obtenir un diplôme en Gestion des Ressources Humaines. Elle est actuellement IT Recruiter chez Human Profiler, où elle cherche à développer et à acquérir de nouvelles compétences, dans le but de devenir un excellent professionnel dans ce domaine. Elle croire que chaque personne a ses propres caractéristiques qui contribuent à la croissance et au succès d'une entreprise.

Milene Dias

Sales Director

Sales Director

Milene Dias

Ayant toujours considéré les personnes comme un bon défi, Milene a commencé sa carrière professionnelle en tant que Consultante en Ressources Humaines en 2007, où le mélange entre la gestion des intérêts de recrutement des entreprises et les intérêts des candidats faisait partie de sa routine quotidienne. En 2010, elle a rejoint le secteur des Technologies de l'Information en tant que Business Manager, un marché encore plus stimulant en raison de ses particularités. Son développement professionnel a évolué dans le secteur de IT, où elle occupe actuellement le poste de Directrice des Ventes. Elle possède également une certification internationale en Coaching, qui lui apporte un soutien important dans son travail.

Marta Martins

Business Unit Manager

Business Unit Manager

Marta Martins

Actuellement IT Business Unit Manager chez Human Profiler, elle a commencé sa carrière dans cette entreprise en tant que Business Consultant. Diplômée en Études Européennes et un grand amour pour la communication, elle a eu son premier contact avec le monde entrepreneurial à 2015, toujours avec un côté commercial associé. Elle a pour objectif acquérir et développer des compétences comme la Gestion d’Équipes et le Développement de Professionnels.

Catarina Santos

Business Manager

Business Manager

Catarina Santos

C'est en Psychologie Clinique que son amour pour le travail avec les gens et les relations interpersonnelles lui a fait découvrir de nouveaux domaines, à savoir la Psychologie Organisationnelle. Elle a commencé sa carrière professionnelle en tant que Talent Acquisition Manager, où elle a acquis diverses compétences techniques dans le secteur informatique.Avoir un rôle de Business Manager, elle cherche à maintenir une attitude d'apprentissage continu, sans oublier la raison principale qui l'a amenée à cette sphère professionnelle - les relations humaines.

Sara Laranjeira

Recruiter

Recruiter

Sara Laranjeira

Son intérêt pour le domaine de la psychologie l'a amenée à essayer de comprendre les comportements et les relations sociales entre les individus et c'est dans le cadre de la maîtrise en Psychologie Sociale et Organisationnelle qu'elle a acquis les compétences essentielles pour le travail. Après avoir commencé sa carrière dans les RH, elle a trouvé en Human Profiler une opportunité de développement professionnel et personnel. Elle cherche à apporter une valeur ajoutée et à faire la différence dans tous les projets auxquels elle participe, sans jamais oublier que ce sont les singularités qui nous différencient qui nous rendent uniques et spéciaux.

Marta Rodrigues

Recruiter

Recruiter

Marta Rodrigues

Elle a toujours été liée au sport, étant une athlète fédérée de Volleyball, c'est cette pratique qui lui a apporté la conscience du bien-être de l'équipe, acquérant ainsi la motivation de satisfaire les intérêts et les ambitions des personnes. Elle a étudié Gestion des Ressources Humaines et a commencé sa carrière professionnelle chez Human Profiler, où occupe le poste de IT Recruiter, dans le but d'évoluer professionnellement par l'acquisition de nouvelles compétences et connaissances.

Rita Marques

Recruiter

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